您目前在建筑业从事的岗位类型是？
项目管理/施工管理
建筑设计/规划设计
结构/土木/机电工程师
造价/预算/成本
安全/质量/监理
技术工人/施工员
行政/后勤/职能支持
其他
您目前的工作状态是？
在职，寻求新机会
在职，暂无跳槽打算
已离职，正在求职
在校学生/应届生
其他
您通常通过哪些渠道寻找建筑业相关的工作机会？（请选择最主要的一个）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘平台/APP
企业官网/官方招聘渠道
熟人/同行推荐
社交媒体（如LinkedIn、行业微信群）
线下招聘会
其他
在浏览招聘广告时，以下哪些信息是您最先关注并认为最重要的？
职位名称与具体职责
薪资范围与福利待遇
公司名称与品牌声誉
工作地点与通勤便利性
项目类型与公司业务前景
任职要求与技能匹配度
团队氛围与企业文化描述
其他
当招聘广告中明确标注了薪资范围时，这对您的吸引力有多大？（1-5分，1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种薪资描述方式？
明确的薪资范围（如：15-20K/月）
有竞争力的薪资（面议）
薪资+绩效/奖金结构说明
仅写“面议”
其他
除了薪资，哪些福利或长期激励对您最具吸引力？
五险一金足额缴纳
补充商业保险
项目奖金/年终奖
带薪年假及各类假期
专业培训与考证支持
清晰的职业晋升通道
股权/期权激励
弹性工作制
其他
对于工作地点，您的偏好是？
固定办公地点（如公司总部）
跟随项目地点流动
两者均可，视具体情况而定
远程/居家办公
招聘广告中展示公司过往的精品项目或业绩，对提升您对公司的好感度有多大帮助？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为多长的招聘广告篇幅（文字描述）比较合适？
非常简短，核心信息突出即可（200字以内）
适中，能清晰描述职位和公司（200-500字）
详细全面，包含文化、团队、发展等（500字以上）
无所谓，信息清晰有效即可
您更喜欢招聘广告中包含哪些形式的多媒体内容？（如图片、视频）
公司办公/项目现场环境实拍
团队工作或团建活动影像
公司宣传片或介绍视频
图文并茂的职位发展路径说明
不需要多媒体，纯文字即可
其他
如果招聘广告附带了一个“一键投递”或“极速沟通”的按钮，您使用的可能性有多大？
很大概率会使用
可能会，取决于广告内容是否吸引我
不太会，我习惯先收藏或详细了解
完全不会
总体而言，您有多大可能向正在求职的建筑业同行推荐一个信息清晰、吸引力强的招聘广告？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前建筑业招聘广告普遍存在的最主要问题是什么？
信息模糊，薪资面议居多
职位描述与实际工作不符
对任职要求过于苛刻或不切实际
缺乏对公司文化和团队的真实展示
广告形式陈旧，缺乏吸引力
其他
请描述一下，在您心目中，一份“理想”的建筑业招聘广告应该是什么样的？（例如：它应包含什么信息、以何种形式呈现等）
您是否愿意在未来参与类似的深度访谈或产品测试，以帮助改进招聘产品？
（选填）如果您愿意参与后续研究，请留下您的联系方式（邮箱或手机），我们承诺仅用于研究邀请，严格保密。