您目前在建筑业从事的具体岗位是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员）
后勤/行政支持人员
企业所有者/高层管理者
其他
请对您当前工作的整体绩效评价体系的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效评价主要依据哪些方面？（可多选）
项目完成进度与质量
安全生产记录
团队协作与沟通能力
个人技能提升与证书
成本控制与节约
其他
您对绩效奖金或激励措施的及时性和满意度如何？
非常满意，及时且合理
比较满意，基本符合预期
一般，有待改进
不满意，经常拖延或不合理
没有绩效奖金
基于您目前的工作体验，您有多大可能向亲友推荐从事建筑行业？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否已经开始为退休后的养老生活进行财务规划？
已开始详细规划并执行
有初步想法但未系统规划
尚未开始，但计划近期考虑
尚未开始，感觉为时尚早
没有考虑过
您预计退休后的主要生活来源有哪些？（可多选）
国家基本养老保险
企业年金或职业年金
个人储蓄与投资
子女赡养
继续从事部分工作收入
商业养老保险
其他
您对建筑业常见的“日结”或项目制薪酬模式对长期养老储蓄的影响如何看待？
非常不利，收入不稳定难以储蓄
有一定影响，需要更强的自我规划
影响不大，主要看个人理财能力
有利，现金灵活便于投资
不确定
在养老财务准备方面，您目前遇到的最大困难或担忧是什么？
除了经济保障，您最希望未来养老生活获得哪些方面的支持？
医疗健康服务与保障
适合老年人的居住环境（如无障碍设施）
社交与文化活动
法律援助与权益维护
再就业或技能发挥平台
其他
您认为当前建筑企业为员工提供的养老相关福利（如补充养老保险、健康体检等）如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道了解更多关于养老规划的信息？（可多选）
企业组织的讲座或咨询
政府/行业协会的宣传
金融机构（银行/保险公司）
互联网平台/自媒体
家人朋友介绍
其他
考虑到建筑行业的工作强度与职业特点，您理想的退休年龄是？
55岁及以前
56-60岁
61-65岁
66岁及以上
视身体和工作情况而定
对于改善建筑行业从业人员的长期福利（包括养老保障），您有什么具体的建议？
您是否了解或购买过针对灵活就业人员或特定行业的商业养老保险产品？
非常了解并已购买
了解一些但未购买
听说过但不了解
完全不了解
您认为哪些因素会促使您更积极地规划养老？（可多选）
看到同行或前辈的养老现状
国家出台新的鼓励政策
企业提供匹配的福利计划
家庭责任与压力
个人健康状态变化
专业的理财规划师指导
其他
总体而言，您对通过当前工作积累足够养老资金的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心