您目前在建筑业从事的主要岗位是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员）
设计/咨询人员（如建筑师、结构师）
后勤/行政支持人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作压力的感受如何？（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下工作压力来源中，请选择对您影响最大的几项：
工期紧张，经常加班赶工
工作环境恶劣（如高空、噪音、粉尘）
工作安全风险高，担心发生事故
薪资待遇与付出不匹配
与同事、上级或分包商的沟通协调困难
工作内容单调重复，缺乏成就感
技术更新快，学习新技能的压力大
项目责任重大，心理负担重
家庭与工作难以平衡
职业发展前景不明朗
您平均每周加班的情况是？
几乎不加班
偶尔加班（1-2天）
经常加班（3-4天）
几乎天天加班
加班时间不固定，但强度很大
您认为工作环境（如安全措施、卫生条件、休息设施）对您造成的压力程度如何？
几乎没有压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力非常大
在项目执行过程中，因设计变更、材料供应或天气等原因导致的计划外调整，给您带来的压力有多大？
几乎没有影响
影响较小，可以应对
影响一般，有时会感到困扰
影响较大，经常打乱节奏
影响非常大，是主要压力源
您在工作中与团队成员（包括同事、上级、下属）的沟通协作顺畅度如何？
非常顺畅，沟通高效
比较顺畅，偶有摩擦
一般，有时存在误解或障碍
不太顺畅，沟通成本较高
非常不顺畅，经常发生冲突
您认为公司或项目管理层在缓解员工压力方面，哪些支持是您最需要的？
提供更合理的薪酬与绩效激励
改善现场工作环境与安全设施
提供定期的心理健康咨询或EAP服务
组织团队建设与文体活动
提供更清晰的职业发展路径与培训
优化工作流程，减少不必要的内耗
建立更有效的上下级沟通渠道
严格执行劳动法，保障休息时间
工作压力是否已经对您的身体健康（如睡眠、饮食、慢性疼痛）产生了明显影响？
完全没有影响
有轻微影响
有中度影响
有严重影响
影响非常严重，已就医
工作压力是否已经对您的情绪或心理健康（如焦虑、烦躁、情绪低落）产生了明显影响？
完全没有影响
有轻微影响
有中度影响
有严重影响
影响非常严重，已寻求专业帮助
当您感到压力过大时，您通常会采取哪种方式来应对？（单选最常用的一种）
自我调节（如运动、听音乐、独处）
向家人或朋友倾诉
与同事或上级沟通
消极应对（如抽烟、喝酒、暴饮暴食）
不采取任何措施，默默承受
寻求专业心理咨询帮助
您认为，在建筑业，因工作压力导致的人员流失问题严重吗？
对于改善建筑业从业人员的压力状况，您最希望看到行业或公司做出哪一项具体的改变？
基于您的经历，您是否愿意向他人推荐从事建筑行业的工作？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
请分享一个您在工作中亲身经历的、因压力而产生深刻感受的具体事例（可选）。
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上