您目前在建筑业的主要身份是？
项目管理人员（如项目经理、技术负责人）
专业技术工人（如木工、瓦工、电工、焊工）
普通建筑工人
设计/咨询人员
企业主/经营者
其他
您在建筑行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作状态是？
全职固定岗位
兼职/临时工
项目制/合同工
自由职业者/个体经营
待业/寻找机会
其他
您对“灵活就业”模式（如项目制、兼职、自由职业、零工等，非传统全职固定岗位）的了解程度如何？
总体而言，您对建筑业采用灵活就业模式的态度是？
非常支持，是行业发展趋势
比较支持，适合特定情况
中立，视具体情况而定
比较担忧，可能带来问题
非常反对，弊大于利
您个人未来考虑尝试或转向灵活就业模式（如项目制、自由职业等）的意愿有多强？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
一般，可能会考虑
意愿比较低
完全没有意愿
如果您考虑灵活就业，最主要的吸引力是什么？（最多选3项）
工作时间更自由/灵活
收入潜力更高（多劳多得）
能接触更多样化的项目
减少通勤压力
更好地平衡工作与生活
摆脱固定雇主的束缚
应对行业周期性波动
其他
如果您对灵活就业有顾虑，最主要的担忧是什么？（最多选3项）
收入不稳定/缺乏保障
缺乏社会保险（五险一金等）
项目来源不稳定/找活难
专业技能提升机会少
缺乏团队归属感
劳动权益保障不足
个人税务处理复杂
其他
您认为当前建筑行业的技术发展（如BIM、装配式建筑、智能建造）对灵活就业模式的推动作用是？
极大地推动，创造了新机会
有一定的推动作用
影响不大
反而可能减少灵活就业机会
不清楚
您认为数字化平台（如招工APP、项目对接平台）在帮助建筑从业者实现灵活就业方面，目前的作用如何？
作用非常大，是主要渠道
作用比较大，有一定帮助
作用一般，还在发展中
作用很小，不太可靠
没有使用过/不了解
假设有一个可靠的平台能保障项目来源、收入结算和基础权益，您尝试灵活就业的意愿会如何变化？
意愿大幅提升
意愿有所提升
意愿不变
意愿反而下降
不确定
请评估以下因素对您选择是否从事灵活就业的重要程度（1-5分，1分=完全不重要，5分=非常重要）：稳定的收入来源
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您选择是否从事灵活就业的重要程度（1-5分，1分=完全不重要，5分=非常重要）：完善的社会保障（五险一金）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您选择是否从事灵活就业的重要程度（1-5分，1分=完全不重要，5分=非常重要）：个人技能的市场竞争力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您选择是否从事灵活就业的重要程度（1-5分，1分=完全不重要，5分=非常重要）：获取项目的便捷渠道
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，政府或行业组织在促进建筑业健康灵活就业方面，最应该优先做什么？
完善灵活就业者的社会保障政策
建立规范的用工合同与权益保障机制
搭建官方或权威的项目与人才对接平台
提供针对灵活就业者的技能培训
加强行业监管，打击恶意欠薪
其他
从长远看，您认为灵活就业模式在建筑业的占比会如何变化？
大幅增加，成为主流之一
缓慢增加
保持现有水平
逐渐减少
难以预测
对于建筑行业未来如何更好地发展灵活就业模式，同时保障从业者权益，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您目前主要工作的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城或乡镇
主要在项目地流动，不固定