在设定绩效目标时，您的上级是否与您进行了充分沟通？
总是充分沟通
经常沟通
偶尔沟通
很少沟通
从未沟通
您认为当前的绩效评估标准是否公平、客观？
非常公平客观
比较公平客观
一般
不太公平客观
非常不公平客观
绩效评估结果是否能真实反映您的工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
在绩效评估后，您是否收到了具体、可操作的改进建议？
绩效结果与您的薪酬、奖金等激励的关联度如何？
关联度非常高
关联度较高
关联度一般
关联度较低
几乎没有关联
绩效管理体系是否有效促进了您个人能力的提升？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果
您认为绩效管理过程对团队协作产生了什么影响？
显著促进了协作
一定程度上促进了协作
没有明显影响
产生了一些负面影响
严重破坏了协作
您希望通过绩效管理获得哪些方面的支持？（可多选）
更明确的职业发展路径
更有针对性的培训资源
更及时的反馈与辅导
更公平的晋升机会
更合理的薪酬激励
其他（请在下方注明）
请对您与上级在绩效沟通过程中的互动质量进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效管理工具或系统是否便捷易用？
非常便捷易用
比较便捷易用
一般
不太便捷易用
非常难用
基于您的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐我们公司的绩效管理体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前绩效管理体系最需要改进的方面是？（可多选）
目标设定的合理性
评估标准的公平性
反馈的及时性与质量
与激励挂钩的力度
管理流程的透明度
系统的易用性
其他（请在下方注明）
请分享一个您经历过的、关于绩效管理的具体正面或负面案例，以及您的感受。
对于优化公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的建议或期望？