您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在绩效评估过程中，您与上级的沟通是否充分、有效？
非常充分有效
比较充分
一般
沟通较少
几乎没有沟通
您认为绩效评估的结果（如评分）是否公平、客观地反映了您的工作表现？
绩效反馈（包括正面和待改进点）对您的工作改进帮助大吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为绩效结果与您的薪酬、奖金等物质激励的关联度如何？
关联度非常高
关联度较高
一般
关联度较低
几乎没有关联
综合考虑，您有多大意愿向公司内其他同事推荐我们目前的绩效管理体系？（0-10分，0分代表“完全不推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）
您希望通过绩效管理获得哪些方面的支持？（可多选）
更明确的职业发展路径
针对性的技能培训
更多的项目或职责挑战
更频繁的非正式反馈与指导
与绩效挂钩的晋升机会
公开的认可与表彰
其他
您对自己未来1-2年内在公司内部的职业发展前景是否清晰？
非常清晰，有明确规划
比较清晰，有大致方向
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清晰
为了支持您的职业发展，您目前最希望获得哪些资源或机会？（可多选）
专业技能培训（如技术、管理）
跨部门轮岗或项目经验
外部行业会议或交流
导师或教练辅导
学历或证书深造支持
更多承担领导职责的机会
其他
您认为公司目前提供的培训和发展资源，在多大程度上满足了您的职业成长需求？
完全满足
大部分满足
部分满足
小部分满足
完全无法满足
您的上级是否与您讨论过您的职业发展计划？
定期且深入讨论
偶尔会讨论
仅在年度评估时提及
从未讨论过
在您看来，公司内部晋升的机制和标准是否透明、公平？
非常透明公平
比较透明公平
一般
不太透明公平
非常不透明公平
对于改进公司的绩效管理体系，使其更好地与员工职业发展相结合，您最重要的建议是什么？
请描述您未来3-5年最希望实现的职业目标（例如，担任的职位、掌握的技能、负责的业务领域等）。
整体而言，您对公司在支持员工职业发展方面的投入和重视程度满意吗？
如果公司计划推出一项新的、旨在支持员工长期发展的项目（如“未来领袖计划”、“专业技能认证资助”等），您最希望它包含哪些内容？
哪些因素最能激励您在工作中追求卓越并长期留任？（可多选）
有挑战性和成就感的工作内容
清晰的晋升通道和职业前景
有竞争力的薪酬和福利
优秀的企业文化和团队氛围
获得学习和成长的机会
工作与生活的平衡
公司的社会声誉和影响力
请留下任何其他关于绩效、职业发展或本次调查的宝贵意见。