您对当前绩效考核周期的设定（如季度/年度）是否感到合理？
您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？
非常清晰可衡量
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊
在0-10分之间，您有多大意愿向同事推荐公司的绩效管理体系？
您的直接上级在与您进行绩效沟通和反馈时的有效性如何？
非常有效，能提供具体指导
比较有效，反馈清晰
一般，反馈较为笼统
不太有效，反馈模糊
完全无效，缺乏沟通
您认为绩效考核结果是否真实、公正地反映了您的工作表现？
绩效考核结果与您的薪酬、奖金等激励措施挂钩程度如何？
紧密挂钩，激励效果明显
有一定挂钩
挂钩程度一般
挂钩较弱
几乎没有挂钩
您认为当前绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的科学性
考核过程的透明度
上级反馈的质量
结果应用的公平性
与职业发展的关联度
系统/工具的易用性
其他
您对公司在绩效结果基础上提供的培训与发展机会是否满意？
您认为公司当前的晋升机制与个人绩效表现的关联是否紧密？
您对自己未来1-2年在本公司的职业发展路径是否清晰？
您目前最希望获得哪些方面的职业发展支持？（可多选）
专业技能培训
领导力与管理能力培训
跨部门轮岗机会
参与重要项目的机会
导师辅导计划
学历/证书教育资助
清晰的晋升通道说明
其他
您希望公司或您的上级如何更好地支持您的职业成长？请具体说明。
对于优化公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？