您所在的部门是？
编辑部门
市场/发行部门
设计/美编部门
数字出版/新媒体部门
行政管理/人力资源部门
财务部门
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的企业文化与价值观（如：内容为王、精益求精、开放包容等）在多大程度上得到了落实？
完全落实，深入人心
大部分落实
部分落实，有待加强
流于形式，很少落实
不清楚
您认为公司目前最吸引您、让您感到满意的方面有哪些？（可多选）
出版项目的文化价值与社会意义
工作氛围与同事关系
学习与专业成长机会
薪酬福利待遇
工作时间的弹性与平衡
领导的管理与支持
公司品牌与行业地位
其他
您有多大可能向行业内的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请对您与直接上级的沟通顺畅度与支持度进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前工作中面临的主要挑战或压力来源是什么？（可多选）
项目周期紧张，时间压力大
跨部门沟通协作效率低
市场变化快，选题方向难把握
数字转型带来的技能要求
薪酬待遇与付出不匹配
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
其他
您对公司目前提供的专业技能培训（如编辑规范、版权知识、新媒体运营等）的频率与质量是否满意？
您认为公司在推动数字出版、融合出版等创新业务方面，哪些支持可以加强？（可多选）
提供更先进的工具与平台
组织更多相关技能培训
设立创新项目激励基金
优化跨部门创新协作流程
引进外部专家进行指导
给予更多试错空间与时间
其他
您认为公司内部的沟通渠道（如例会、内部通讯、线上平台等）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通
一般，信息时有滞后
不太畅通，信息壁垒较多
非常不畅通
请对您目前的工作负荷与压力水平进行评分（1-5分，1分表示非常轻松，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以采取哪些措施来更好地支持员工的工作与生活平衡？（可多选）
推行更灵活的办公时间或远程办公
优化工作流程，减少不必要的加班
组织更多文体团建活动
提供心理健康支持或EAP服务
增加带薪年假或育儿假
明确非工作时间沟通的边界
其他
您对自己在公司未来1-2年的职业发展前景是否清晰并抱有期待？
非常清晰且充满期待
比较清晰，有一定期待
一般，方向模糊
不太清晰，感到迷茫
完全不清晰，没有期待
您希望公司在员工职业发展路径（如专业晋升、管理通道、横向轮岗等）上提供哪些更具体的支持？
请对公司的整体福利待遇（除基本工资外，如五险一金、补充商业保险、节日福利、体检等）进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以引入或优化哪些福利来提升员工幸福感？（可多选）
学习津贴/购书补贴
家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）
更丰富的团队建设基金
健康管理计划（如健身房合作）
弹性福利积分，可自主兑换
其他
请分享一个您在公司经历过的、让您感到特别有成就感或被认可的具体事例。
抛开所有限制，如果您可以向公司管理层提出一项最重要的改进建议，以提升整体员工满意度和公司竞争力，它会是什么？