您目前在文化出版行业的主要工作职能是？
编辑（含策划、加工、校对）
营销/发行
设计/美编
数字出版/技术
版权/法务
行政管理/人力资源
其他
您在本单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前绩效管理体系的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核指标是否能有效反映您的实际工作贡献？
完全不能反映
大部分不能反映
基本能反映
大部分能反映
完全能反映
在绩效管理过程中，您认为哪些环节最需要改进？（可多选）
目标设定（KPI/OKR）
过程沟通与辅导
考核评估的公正性
考核结果的反馈与应用
与薪酬/晋升的挂钩机制
其他
您对上级在绩效周期内提供的反馈与指导的及时性和有效性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效结果对您的职业发展（如晋升、调岗）帮助有多大？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
结合行业发展趋势，您认为自己在以下哪些领域的技能最急需提升？（可多选）
新媒体内容策划与运营
数据分析与用户洞察
数字营销与社群运营
知识产权管理与版权运营
项目管理与跨部门协作
人工智能（AI）工具应用
国际版权贸易与文化交流
其他
您认为目前制约您技能提升最主要的因素是？
缺乏系统性的培训机会
工作繁忙，没有时间学习
缺乏明确的职业发展路径指导
学习资源不足或难以获取
个人动力不足
其他
您更倾向于通过哪些方式提升专业技能？（可多选）
公司内部系统培训
参加行业会议/论坛
在线课程学习
导师制/师徒制
参与实际项目锻炼
阅读专业书籍/期刊
其他
如果公司提供专项技能培训，您更希望培训的频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
视项目需要而定
基于您当前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐在本单位工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，一个理想的绩效管理体系，最应该突出的特点是？
目标清晰，导向明确
过程公平，评价客观
反馈及时，沟通充分
与个人发展强关联
激励效果显著
您希望公司在支持员工技能提升方面，提供哪些具体资源？（可多选）
设立专项培训基金
购买优质在线学习平台账号
邀请行业专家内部分享
支持员工考取专业资格证书
提供脱产学习机会
建立内部知识共享平台
其他
对于如何将绩效管理与个人技能发展更有效地结合，您有什么具体的建议或想法？
您还有哪些关于绩效管理或技能提升的其他意见或期望？