您目前在公司的职位类别是？
编辑/策划
营销/发行
设计/美编
数字/技术
管理/行政
其他
您在文化出版行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向朋友推荐本公司作为职业发展平台？
您对目前公司提供的专业技能培训机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，最需要提升的技能领域有哪些？（请选择最需要的3项）
内容策划与选题开发
新媒体运营与流量获取
数据分析与市场洞察
数字出版与多媒体制作
版权管理与国际交易
项目管理与团队协作
AI工具应用与内容创新
客户关系与渠道管理
法律法规与行业政策
您认为哪种学习形式对您的技能提升最有效？
线上课程/讲座
线下工作坊/培训
师徒制/内部导师指导
参与实际项目/轮岗
行业会议/外部交流
自主学习（书籍、网络资源）
您认为公司目前的学习资源（如课程库、图书资料、学习平台）能满足您的需求吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数字出版与融合出版领域，您希望学习哪些具体技能或知识？
有声书/播客制作
互动电子书开发
短视频/直播内容策划
AR/VR内容应用
数字版权保护技术
数字营销与用户增长
数据分析工具使用
您希望公司组织的培训频率是？
每月一次或更频繁
每季度一次
每半年一次
每年一次大型培训即可
视具体需求灵活安排
您对跨部门交流与学习机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您技能提升的主要因素有哪些？
工作任务繁重，没有时间
缺乏明确的职业发展路径指导
公司提供的培训资源不足
培训内容与实际工作脱节
缺乏实践机会和项目支持
个人学习动力不足
其他
您是否愿意在完成公司安排的培训后，承担内部知识分享（如微课、经验分享会）的任务？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请具体描述一个您希望公司未来能开设的培训课程或工作坊主题。
您对目前公司鼓励创新与试错的氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将技能提升与绩效考核、晋升机制更紧密地结合，是否能有效激励您？
除了专业技能，您希望在哪些软实力方面得到提升？
沟通与谈判技巧
压力管理与心理健康
领导力与团队管理
创新思维与问题解决
时间管理与工作效率
公开演讲与表达
您更倾向于由谁来主导或讲授培训？
行业资深专家/学者
公司内部业务骨干
专业培训机构讲师
跨行业优秀实践者
都可以，内容为王
对于公司未来的员工技能发展体系，您还有哪些其他建议或期待？