您目前在文化出版行业从事的核心岗位是？
编辑（文字、策划、美术等）
发行/营销/市场
版权/法务
印制/生产
数字出版/新媒体运营
管理（部门/项目/公司）
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他省会或重点城市
其他城市
您目前的主要收入构成中，固定薪资（月薪）占比约为？
几乎全部（90%以上）
大部分（70%-90%）
一半左右（50%-70%）
小部分（30%-50%）
很少（30%以下）
您目前的税前月平均收入（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
8000元以下
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
与您的工作量、职责和行业经验相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于应有水平
略低于应有水平
基本匹配
略高于应有水平
远高于应有水平
请对您所在公司/机构的薪酬体系的公平性和透明度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在文化出版行业，除了基本月薪，哪些薪酬或福利形式对您最具吸引力？（可多选）
与绩效/项目强挂钩的年终奖/项目奖金
股权/期权激励
完善的补充商业保险（含子女/父母）
弹性工作制/远程办公机会
系统性的专业培训与进修资助
带薪年假天数远超法定标准
其他
对于未来1-2年，您期望的税前年薪增长率大约是？
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您认为要实现薪资的显著提升，在文化出版行业，以下哪个因素最为关键？
深耕特定垂直领域（如童书、学术、文学）的专业能力
掌握数字出版、新媒体运营等复合技能
成功操盘爆款项目/产品的业绩
晋升至管理岗位
跳槽至薪酬体系更优的机构
综合考虑薪资、成长性、工作内容与文化氛围，您有多大意愿向朋友推荐进入文化出版行业工作？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前行业整体薪资水平对吸引和留住优秀人才的竞争力如何？
毫无竞争力，人才流失严重
竞争力较弱，难以吸引顶尖人才
竞争力一般，与其他部分文娱行业持平
有一定竞争力，能吸引热爱行业的人才
竞争力很强
如果考虑更换工作，您会主要关注新机会的哪些方面？（可多选）
薪资待遇的绝对数额
薪资的长期增长潜力
工作内容的挑战性与创造性
团队氛围与企业文化
机构的品牌影响力与资源
工作与生活的平衡
其他
您是否了解或使用过行业薪资调研报告/数据来评估自己的薪酬？
非常了解并经常参考
有所了解，偶尔参考
听说过但不太了解
完全不了解
对于改善文化出版行业的整体薪酬生态，您有何具体的意见或建议？