您目前所处的文化出版细分领域是？
图书出版（策划、编辑、发行等）
期刊/杂志出版
数字出版/新媒体
版权贸易/国际出版
印刷/装帧设计
其他
您目前的工作岗位/职能是？
策划编辑/产品经理
文字编辑/校对
美术编辑/设计师
市场营销/发行
版权/法务
数字技术/运营
管理岗（总监/总编等）
其他职能
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他省会城市
其他地级市及以下
您目前就职的机构性质是？
国有出版/传媒集团
民营出版/文化公司
互联网/数字内容平台
自由职业/独立工作室
其他
您目前的税前月薪（含奖金、补贴等）大致属于哪个区间？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001元以上
与本地同行业、同岗位平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
请对您目前薪资的“内部公平性”（与公司内部其他岗位相比）进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前薪资的“外部竞争力”（与市场同岗位相比）进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定文化出版行业薪酬水平的最主要因素是？
个人专业能力与经验
项目/产品的市场效益
所在机构的品牌与规模
岗位的稀缺性与不可替代性
行业整体利润水平
其他
除了基本月薪，您认为以下哪些薪酬构成部分对您最具吸引力？（可多选）
项目奖金/绩效提成
年终奖/利润分享
股权/期权激励
完善的五险一金及补充商业保险
高标准的培训与发展基金
弹性工作制/远程办公
带薪年假及疗养福利
其他
综合考虑生活成本、职业发展与个人价值，您期望未来1-2年内，您的税前年总收入（含所有奖金福利）能有怎样的增长？
增长10%以内
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
保持现状即可
您认为，要实现您期望的薪资增长，最主要的可行路径是？
内部晋升/调薪
跳槽至薪酬更高的机构
提升个人技能，承担更核心工作
开发个人IP或副业增加收入
等待行业整体薪酬水平提升
其他
从行业现状看，您认为文化出版机构普遍能承受的、与您岗位匹配的合理薪资上限是多少（税前月薪）？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
不清楚
如果0分代表“完全不可行”，10分代表“完全可行”，您认为在文化出版行业，建立一套透明、公平且具有竞争力的薪酬体系，可行性有多高？
您认为当前文化出版行业薪酬体系存在的主要问题有哪些？（可多选）
薪酬水平普遍偏低，与工作强度不匹配
薪酬结构单一，激励性不足
缺乏透明、客观的薪酬评定标准
论资排辈现象严重，与绩效关联弱
地区/机构间差异过大，流动性受阻
对新兴岗位（如数字运营）定价模糊
其他
如果机构提供低于市场平均水平的薪资，但提供极佳的职业成长平台（如顶级项目、大师指导等），您是否会考虑接受？
一定会，成长机会更重要
可能会，短期可以接受
不太会，基本生活保障是前提
一定不会，薪酬是价值的直接体现
对于改善文化出版行业的薪酬状况，提升人才吸引力，您有什么具体的建议或想法？
整体而言，您对在文化出版行业的长期职业发展及薪酬前景持何种态度？
非常乐观，行业价值正在重估
谨慎乐观，需要时间和变革
不太乐观，面临诸多挑战
非常悲观，考虑转行