您目前所在的部门
编辑部
市场/发行部
设计/美编部
数字出版/新媒体部
行政/综合管理部
其他
您在本公司的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级
初级员工
中级员工/资深编辑
主管/部门负责人
高级管理者
您对当前公司的绩效评估流程（如目标设定、过程沟通、结果反馈）的公平性满意度如何？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估结果能准确反映您的实际工作贡献吗？(1-5分，1为完全不能，5为完全能)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前的绩效与薪酬体系，您向行业内朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0-10分）
您认为绩效结果与薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度如何？
关联度非常高，直接影响
关联度较高，有较大影响
关联度一般，影响有限
关联度较低，影响微弱
几乎没有关联
您认为当前绩效体系在哪些方面需要改进？（可多选）
评估指标更科学、量化
增加过程沟通与辅导
提升评估结果的透明度
加强评估结果的反馈与应用
简化评估流程
其他
与您了解的同行业、同岗位市场水平相比，您认为自己的基本薪资处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
与您了解的公司内部同级别同事相比，您认为自己的薪酬（含基本薪资）公平性如何？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
不了解
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利构成？（可多选）
绩效奖金
项目提成/利润分享
年度调薪机会与幅度
各类补贴（交通、通讯、餐补等）
补充商业保险
培训与发展基金
带薪休假与弹性工作
其他
您认为公司目前的薪酬结构（固定与浮动比例）对员工的激励作用如何？
激励作用非常强
激励作用较强
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
您对公司的整体薪酬福利政策（如社保公积金缴纳、福利项目等）的满意度如何？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来一年个人薪酬的期望涨幅是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
促使您产生上述薪资期望的主要因素有哪些？（可多选）
个人业绩与贡献
生活成本上升
同行业市场薪资水平
个人职业发展阶段
公司盈利状况
通货膨胀因素
其他
如果薪酬涨幅未达预期，哪种非现金激励方式对您最有吸引力？
更灵活的晋升通道
更多的培训和学习机会
增加带薪假期或弹性工作时间
参与重要项目或决策的机会
公开表彰与荣誉
其他