您所在的部门/岗位类型是？
编辑/策划
市场营销/发行
数字出版/技术
设计/美编
行政管理/支持
其他
您在目前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前提供的内部培训与学习资源（如线上课程、线下讲座、技能培训等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部教育资源的获取渠道是否公开透明？
非常不透明，信息难以获取
不太透明，需要主动打听
一般，部分信息可查
比较透明，有明确通知渠道
非常透明，信息触手可及
您主要通过哪些渠道了解到公司内部的培训或学习机会？（可多选）
公司内部邮件/公告
直属上级通知
HR部门通知
同事间交流
公司内部学习平台
其他渠道
在您看来，不同部门/业务线的员工，获得高质量培训资源的机会是否均等？
非常不均等，差距明显
不太均等，存在倾向性
基本均等，略有差异
比较均等
非常均等，一视同仁
在您看来，不同职级/岗位序列的员工，获得与其发展相匹配的培训资源的机会是否公平？
非常不公平，资源向高层倾斜
不太公平，基层机会较少
基本公平，但仍有优化空间
比较公平
非常公平，机会与岗位需求匹配度高
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的内部学习与发展项目？
您认为当前影响员工公平获取教育资源的主要因素有哪些？（可多选）
部门/业务线预算差异
领导重视程度与支持力度不同
信息发布与沟通不充分
培训名额分配机制不透明
培训时间与工作安排冲突
培训内容与个人职业发展需求不匹配
其他
您认为公司是否建立了有效的机制，来评估和确保教育资源分配的公平性？
完全没有相关机制
有初步想法，但未形成机制
有机制但执行效果不佳
有机制且执行较好
有非常完善且有效的机制
您最希望公司增加或强化哪一类型的教育资源？（可多选）
行业前沿知识与趋势
专业技能提升（如编辑、营销、技术等）
通用软技能（如沟通、项目管理）
管理与领导力
心理健康与职业规划
数字出版与新媒体技能
其他
当您有明确的学习或发展需求时，您认为向公司提出并获得支持（如经费、时间）的难度如何？
非常困难，几乎不可能
比较困难，流程复杂
一般，需要充分理由
比较容易，有相应渠道
非常容易，公司鼓励学习
您如何评价公司内部导师/带教制度对员工（尤其是新员工）发展的支持作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公平的教育资源分配对您个人的工作积极性和留任意愿有多大影响？
毫无影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大，是关键因素之一
对于促进公司内部教育资源分配的公平性，您最核心的一条建议是什么？
请分享一次您在公司获得的、让您感到“公平”或“特别受支持”的学习/成长经历。（可选）