您所在单位/机构的主要类型是？
国家级出版社/文化机构
地方/省级出版社/文化机构
高校出版社/研究机构
民营文化/出版公司
其他
您在单位中的职位层级是？
基层员工/编辑
中层管理者/部门负责人
高层管理者/决策者
研究人员/学者
其他
您认为所在单位在专业培训、学术交流等教育资源分配上，总体公平性如何？
您所在单位提供过哪些类型的教育资源？（可多选）
定期专业技能培训
资助参加国内外学术会议
提供在线学习平台/课程
设立内部导师/传帮带制度
提供图书资料/数据库支持
设立专项研究/出版基金
以上均无
请对您单位提供的培训课程质量进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
获取这些教育资源的机会，在您单位内部是否因部门、岗位或职级不同而有明显差异？
差异非常明显
有一定差异
差异不大，基本均等
不清楚
您认为影响教育资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）
单位预算与投入
管理层重视程度
部门/岗位的重要性差异
员工个人背景/关系
信息不透明/沟通不畅
制度设计本身存在缺陷
其他
与同行其他单位相比，您认为本单位在员工教育福利方面的投入处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您所在单位的教育资源与福利？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您享受过或了解的单位福利包括哪些？（可多选）
补充医疗保险
企业年金/补充养老保险
住房补贴/公积金（补充）
带薪学术假/创作假
子女教育支持
健康体检/心理关怀
交通/通讯补贴
节日/生日福利
其他
请对您单位提供的整体福利待遇（非薪酬部分）满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单位的福利政策（如健康、家庭关怀类）在覆盖面上是否公平？
覆盖所有员工，非常公平
覆盖大部分员工，比较公平
覆盖部分员工，有待改进
覆盖范围很小，不公平
不清楚
在提升教育资源公平性方面，您最希望单位做出哪一项具体改进？
您认为，推动行业教育资源公平分配，谁应承担主要责任？
政府主管部门
行业协会/学会
各单位自身
员工个人积极争取
多方共同协作
您通常通过哪些渠道了解单位的教育与福利政策信息？（可多选）
单位内部OA/公告
部门会议传达
同事间口头交流
工会/员工代表
人事部门单独通知
基本不了解
当您对资源分配或福利有疑问或建议时，是否有顺畅的反馈渠道？
有，且反馈能得到有效回应
有，但反馈后很少得到回应
有，但不敢或不愿反馈
没有明确的反馈渠道
不清楚
总体而言，您对在当前单位长期发展的信心如何？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑资源、福利与发展，您未来3年的职业规划更倾向于？
留在本单位深耕
在行业内寻找更好机会
考虑转行至其他领域
尚未明确规划
对于促进整个文化出版行业的教育公平与福利优化，您还有什么其他建议或想法？