1. 您目前所在的文化出版单位类型是？
图书出版社
期刊/杂志社
数字出版/新媒体公司
发行/渠道公司
其他
2. 您在该单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您所在的岗位主要属于哪个职能？
编辑/策划
设计/美编
营销/发行
管理/行政
技术/数字
其他
4. 整体而言，您对当前单位提供的福利待遇（如五险一金、补充医疗、假期、补贴等）的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您所在单位目前提供以下哪些福利项目？（可多选）
足额缴纳五险一金
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超出法定标准）
交通/通讯/餐费补贴
职业培训/进修资助
弹性工作制
心理咨询服务（EAP）
文体活动/团建
几乎没有额外福利
6. 在您看来，单位提供的福利对您的工作积极性和归属感影响如何？
积极影响很大
有一定积极影响
影响不大
几乎没有影响
有负面影响
7. 基于您对福利待遇和工作环境的整体感受，您有多大可能向朋友推荐您所在单位作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
8. 过去一个月中，您因工作感到情绪低落、沮丧或无助的频率是？
9. 过去一个月中，您因工作感到紧张、焦虑或烦躁的频率是？
10. 您认为工作中最主要的压力来源是什么？
工作量大/时间紧
内容创意/质量要求高
人际关系/沟通
薪酬待遇与付出不匹配
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
11. 当您感到工作压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？（选择最常用的一种）
自我调节（如运动、阅读）
向家人朋友倾诉
寻求专业心理咨询
通过工作转移注意力
暂时搁置，顺其自然
不知道如何应对
12. 您认为单位在关注员工心理健康方面做得如何？
非常重视，有系统措施
比较重视，有一些活动
一般，偶尔提及
不太重视，流于形式
完全不重视
13. 您希望单位在员工心理健康支持方面增加哪些措施？（可多选）
提供免费/保密的心理咨询服务
定期举办压力管理/心理健康讲座
建立更宽松、包容的文化氛围
管理者接受相关培训，提升关怀能力
优化工作量与流程，减少无谓压力
提供安静的休息/放松空间
14. 您认为“有竞争力的福利”和“良好的心理健康支持”，哪一项对您现阶段的工作满意度影响更大？
有竞争力的福利
良好的心理健康支持
两者同等重要
都不太重要
15. 整体而言，您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？
16. 对于改善文化出版行业从业者的福利待遇和心理健康状况，您最想说的一条建议是？