您目前在公司的职位层级是？
普通员工
基层/中层管理者
高级管理者/总监及以上
您的子女目前处于哪个教育阶段？
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
目前暂无子女
您家庭每年在子女教育上的总支出（包括学费、课外班、兴趣培养等）约占家庭年收入的？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
目前，您家庭在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
学科类课外辅导（如语数外等）
艺术/体育类兴趣班（如音乐、美术、体育）
STEM/编程类课程
国际课程/海外游学
学区房/择校相关
线上学习平台/App订阅
其他
您认为，在子女教育投入上，您家庭目前面临的最大压力来源是？
经济成本过高
优质教育资源稀缺/竞争激烈
时间精力难以兼顾
教育理念与选择上的困惑
暂无显著压力
您对当前市场上可获得的、与您子女年龄段相匹配的教育资源/服务的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司考虑推出与子女教育相关的福利或支持计划（如教育津贴、合作机构折扣等），您向同事推荐参与此项计划的意愿有多大？（0-10分）
您最希望公司提供哪些类型的子女教育支持？（可多选）
设立子女教育专项津贴/补贴
与优质教育机构（学校、培训机构）建立合作，提供员工折扣
举办教育规划、亲子关系等主题讲座/工作坊
提供灵活工作时间或“家长假”以照顾子女教育事务
建立员工子女教育信息/资源交流平台
其他
如果公司提供教育津贴，您认为哪种形式对您家庭最有帮助？
固定金额的年度现金补贴
凭教育类发票按比例报销
与合作教育机构直接抵扣的消费额度
您是否愿意参加由公司组织的、关于子女教育规划或升学指导的分享活动？
您认为，公司在设计子女教育福利时，应优先考虑哪个员工群体？
所有有子女的员工平等覆盖
向低职级或年轻员工倾斜
向子女处于关键升学阶段的员工倾斜
根据员工服务年限或绩效表现差异化设计
对于公司未来可能推出的员工子女教育支持计划，您还有哪些具体的建议或期待？
总体而言，您对目前公司提供的整体福利待遇（含本次调查提及的教育支持）的满意度如何？
请留下您对本次调查或公司员工关怀方面的其他任何意见或想法。（选填）