1. 您目前所从事的养老相关岗位属于以下哪个类别？
一线照护（如护理员、护士）
专业技术（如康复师、营养师、医生）
运营管理（如院长、主管、行政）
市场营销与销售
后勤支持（如保洁、厨师、安保）
其他（请简要描述）
2. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前的工作地点属于？
一线/新一线城市
二线城市
三线及以下城市
县城或乡镇
4. 您目前就业的机构类型是？
公办养老院/福利院
民营养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务企业
医养结合型机构
其他
5. 您目前的月平均税前收入（含基本工资、绩效、补贴等）大致在哪个范围？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
6. 您当前的薪酬构成主要包括哪些部分？（可多选）
固定基本工资
绩效奖金/提成
岗位津贴（如夜班、护理等级）
工龄工资
证书补贴（如护理员证、护士证）
年终奖/十三薪
其他福利折算
7. 与本地同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
9. 综合考虑工作内容、强度、环境和发展，您向朋友推荐从事您当前岗位的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
10. 在考虑新机会时，您期望的月薪较当前增长幅度是多少？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%-80%
80%以上
11. 除了直接薪资，以下哪些因素对您的职业选择同样重要或更为重要？（可多选）
五险一金缴纳基数和比例
清晰的职业晋升通道
系统性的专业技能培训
人性化的工作时间与休假制度
良好的团队氛围与企业文化
工作稳定性与安全感
社会认可与职业荣誉感
12. 您认为影响养老行业薪资水平的最主要因素是？
政府政策与补贴力度
机构自身的盈利模式与成本压力
从业人员的专业资质与技能水平
社会对养老服务的价值认知与付费意愿
地区经济发展不平衡
13. 您认为，为吸引和留住优秀人才，养老机构最应优先提升哪方面？
提高基础薪资与奖金
完善福利保障（如补充医疗、年金）
提供更多培训与晋升机会
改善工作环境与减轻劳动强度
增强社会宣传与职业认同
14. 您未来3年的职业发展规划更倾向于？
在本岗位深耕，成为技术专家
转向管理岗位发展
跨到养老行业其他细分领域（如培训、产品）
考虑离开养老行业
尚未有明确规划
15. 对于提升养老从业者的整体薪酬待遇与社会地位，您有何具体建议或期待？