您所在的部门/岗位类别是？
一线护理/医护
行政/后勤支持
管理/运营
市场营销
其他
您在养老机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前整体福利待遇的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前机构提供的以下哪些福利项目对您最有价值？（可多选）
五险一金
带薪年假
节日福利/津贴
员工餐/餐补
定期体检
专业技能培训
团队建设活动
员工宿舍/住房补贴
其他
您认为目前的带薪年假天数是否合理？
非常不合理，天数太少
不太合理
一般
比较合理
非常合理
您对机构提供的培训与发展机会的满意度如何？(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方面是福利体系中最需要改进的？（可多选）
福利项目种类
福利标准/额度
福利申请的便捷性
福利信息的透明度
福利与个人绩效的关联性
其他
请具体描述一项您最希望机构新增或优化的福利项目，并简述原因。
与同行业、同岗位相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
不清楚
您认为您的薪资与您的工作量、责任及贡献匹配度如何？
非常不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
您认为薪资结构中，哪一部分最应得到提高？
基本工资
绩效奖金
各类补贴（如夜班、岗位补贴）
年终奖
福利折算价值
基于您目前的整体薪酬福利，您有多大可能向朋友推荐来本机构工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对未来1-2年内，个人薪资涨幅的期望是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
除了直接的薪资增长，您认为哪些因素能有效提升您的工作积极性和留任意愿？（可多选）
更清晰的职业晋升通道
更灵活的工作时间安排
更多元化的精神奖励与认可
更完善的技能培训体系
更丰富的员工关爱活动
更优厚的长期激励（如股权、年金）
其他
综合考虑福利与薪资，您对在机构长期发展的信心如何？
非常没有信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
对于建立更公平、更具激励性的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您对机构管理层在倾听员工薪酬福利诉求方面的开放程度评价如何？(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解机构现行的薪酬调整机制或政策？
完全不了解
不太了解
了解一些
比较了解
非常了解
如果机构计划进行一次全面的薪酬福利改革，您最关心或最想了解的是什么？
您认为当前福利和薪资问题对团队整体士气的影响程度是？
严重影响
有一定影响
影响一般
影响较小
几乎没有影响
您希望通过何种形式获得关于薪酬福利政策的沟通与反馈？（可多选）
定期全员会议
部门/小组座谈会
匿名线上问卷
一对一沟通
内部公告/邮件
其他
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上