您目前在服装纺织行业的工作岗位属于？
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/检验人员
行政管理/后勤
市场营销/销售
中高层管理
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前的整体福利水平在行业内处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚
请对以下各项福利的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些福利项目是您最希望公司增加或改善的？（可多选）
提高年终奖或绩效奖金
增加补充商业医疗保险
提供弹性工作制或远程办公选项
设立员工子女教育补贴
改善员工宿舍条件或提供住房补贴
组织更多团队建设与文化活动
提供更完善的技能培训与晋升通道
提高高温补贴、夜班补贴等特殊津贴
与您的工作付出和岗位职责相比，您对目前整体薪资水平的满意度如何？
您认为决定服装纺织行业薪资水平的最主要因素是什么？
个人技能与经验
岗位性质与职责
公司盈利状况
行业整体薪酬标准
所在城市生活成本
请具体描述您对当前薪资结构（如基本工资、绩效、奖金、津贴的构成比例）的看法或建议。
在考虑跳槽时，新公司提供的薪资至少需要比您当前薪资高出多少百分比，您才会认真考虑？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
薪资不是首要考虑因素
展望未来1-2年，您期望自己的年薪能有怎样的增长？
保持稳定即可
增长5%以内
增长5%-10%
增长10%-20%
增长20%以上
除了直接的货币薪酬，哪些非货币性回报对您的职业吸引力同样重要？（可多选）
清晰透明的晋升机会
和谐友好的团队氛围
工作与生活的良好平衡
有挑战性和成就感的工作内容
公司品牌与行业声誉
稳定有保障的工作环境
领导者的个人魅力与领导力
基于您对公司的整体体验（包括薪酬、福利、文化、发展等），您有多大可能向朋友推荐来本公司工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于提升公司薪酬福利体系的竞争力，以更好地吸引和留住人才，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？