您目前在互联网行业的工作岗位属于？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理/设计师
运营/市场/销售
职能支持（人力/行政/财务等）
管理层
其他
请对您公司目前提供的整体福利待遇（如五险一金、补充商业保险、年假、节日福利等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些福利项目对您的吸引力最大？（可多选）
高额年终奖/项目奖金
股权/期权激励
灵活办公与远程办公政策
超长带薪年假
高端商业医疗保险
年度体检与健康管理
学习/培训/会议经费补贴
住房补贴/免息贷款
子女教育补贴
团队建设与旅游经费
其他
当您考虑购买一款新的电子产品（如手机、电脑）时，哪个因素通常是您决策的首要依据？
品牌口碑与忠诚度
核心性能参数（如芯片、内存）
价格与性价比
独特的设计与外观
朋友/同事的推荐
促销活动
在选购软件服务或订阅类产品（如云服务、办公软件、会员）时，您最看重什么？
数据安全与隐私保护
产品的稳定性和可靠性
价格与付费模式的灵活性
客户服务与技术支持
功能的丰富性与易用性
与现有工作流的集成度
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您当前就职的公司？（0分完全不可能，10分极有可能）
您通常通过哪些渠道获取新产品/服务的信息以辅助购买决策？（可多选）
科技媒体/垂直网站（如36氪、InfoQ）
社交媒体（如微博、知乎、小红书）
行业KOL/专家评测
同事/同行交流
官方发布会或产品文档
搜索引擎主动搜索
广告推送
一份“理想工作”的福利包中，您认为以下哪项最具长期价值？
清晰且有竞争力的职业发展路径
全面的健康保障（含家人）
有市场竞争力的现金薪酬
能真正落实的工作生活平衡
参与有影响力的项目机会
请描述一次让您感到非常满意或非常不满意的公司福利体验。
对于公司提供的各类补贴（如餐补、交通补、通讯补），您更倾向于哪种形式？
发现金，自己支配
打入指定账户或卡，专款专用
以积分/点数形式兑换
无所谓，价值相当即可
您认为公司的企业文化（如开放、扁平、创新等）对您的工作满意度影响有多大？（1分无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个工作机会时，除了薪酬福利，您还会重点考察哪些方面？（可多选）
团队氛围与领导风格
公司所在行业与发展前景
工作内容与个人兴趣匹配度
技术栈/业务是否前沿
通勤距离与办公环境
公司社会声誉与价值观
您个人进行大额消费（如买车、高端电子产品）的决策周期通常是？
冲动型，看中即买
短期研究（1周内）
中度研究（1周到1个月）
长期研究（1个月以上），反复比价
如果公司计划新增一项福利，您最希望是？
增加年度健康疗养/体检项目
提供专业技能认证补贴
设立“创新孵化”内部基金
延长育儿假/设立家庭日
升级办公设备（如显示器、人体工学椅）
在您看来，当前互联网行业在员工福利方面，普遍存在哪些不足或可以改进的地方？
您认为弹性工作制（不打卡，核心工时）对您的工作效率和满意度提升作用如何？
显著提升
有一定提升
没有明显影响
有时会降低效率
说不清
您购买自用软件工具（如笔记、效率、设计软件）时，主要考虑哪些因素？（可多选）
跨平台同步能力
数据导出与迁移成本
一次性买断 vs 订阅制
社区生态与插件丰富度
界面设计与交互体验
个人数据隐私安全
与三年前相比，您感觉互联网行业的整体福利水平有何变化？
明显提升
略有提升
基本持平
有所下降
明显下降
不清楚
请对您所在团队内部的沟通协作效率进行评分（1分效率很低，5分效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您面临两个工作机会，A公司薪酬高但福利一般、加班多，B公司薪酬略低但福利完善、强调工作生活平衡，您更可能选择？
对于互联网公司吸引和保留人才，您还有什么其他的建议或想法？