您目前在互联网行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类型属于？
技术研发（前端/后端/算法/测试等）
产品/运营/项目管理
设计（UI/UX/视觉等）
市场/销售/商务
职能支持（人力/行政/财务等）
其他
您认为对互联网从业者进行定期的、体系化的满意度评价是否必要？
非常必要，有助于公司和个人发展
有一定必要，但需要看具体方式
必要性不大，形式大于内容
完全没必要
您认为一份有效的“从业者满意度”评价，应重点覆盖以下哪些维度？（可多选）
工作内容与挑战性
薪酬福利与回报
团队氛围与合作
个人成长与职业发展
工作与生活的平衡
公司文化与价值观
领导与管理风格
办公环境与设施
其他
请评估您所在公司或团队目前对员工满意度的关注程度（1分表示毫不关注，5分表示非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种评价频率对“从业者满意度”的追踪最有效？
季度
半年度
年度
仅在项目关键节点
不定时，有需要时进行
您认为通过哪些渠道或形式收集满意度反馈效果较好？（可多选）
匿名在线问卷
一对一沟通访谈
团队焦点小组
匿名反馈箱/系统
工作平台内置的轻量级调研
其他
您认为“满意度评价”的结果应该如何被使用，才能发挥最大价值？
作为公司管理改进的明确依据，并公开行动方案
作为管理者与员工沟通的参考，进行私下反馈
仅用于内部数据分析，不对外公开
不清楚
您认为进行此类评价面临的最大挑战是什么？
员工担心反馈不匿名，不敢说真话
评价流于形式，收集后无后续行动
问题设计不合理，无法反映真实情况
管理者不重视反馈结果
其他
您对“将NPS（净推荐值）模型应用于员工满意度评价”这一想法的认可度如何？（1分表示完全不认可，5分表示非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来的工作中，定期参与此类满意度评价？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
非常不愿意
如果评价工具/平台具备以下哪些功能，会显著提升您的参与意愿？（可多选）
绝对匿名保障
便捷的移动端填写
实时可视化的团队/公司整体报告（匿名聚合）
评价后可获得个性化的改善建议
与个人发展计划（IDP）关联
其他
您认为，相比传统行业，互联网从业者的满意度评价是否需要不同的侧重点？
是的，差异很大，需更关注创新、成长速度和弹性工作
有一定差异，但核心维度相似
没有太大差异
不确定
请描述您理想中的、能真正推动改善的“从业者满意度评价”体系应该是什么样的？（例如：流程、内容、反馈机制等）
基于您的经验，您认为在互联网公司推行此类评价的总体可行性如何？
可行性很高，只要方法得当
有一定可行性，但需要克服不少障碍
可行性较低，行业特性导致难以推行
完全不可行
对于本次“互联网从业者满意度评价可行性”调研，您还有哪些其他意见或建议？