您目前所在的互联网行业细分领域是？
电商/零售
社交/内容/媒体
企业服务/云计算
游戏
金融科技
工具/效率软件
人工智能/大数据
其他
您的工作岗位属于？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品/项目
运营/市场
设计
数据分析
职能/支持（人力/财务/行政等）
其他
您所在的团队规模大约是？
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您认为“工作性价比”最核心的衡量维度是什么？
薪酬福利与工作强度的比值
个人成长与付出的比值
工作成就感与压力的比值
工作生活平衡度
其他
综合考虑收入、成长、压力、生活平衡等因素，您向朋友推荐您当前工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对当前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪酬与市场水平的匹配度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作带来的个人能力成长速度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前的工作压力（强度、节奏、复杂度）感受如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前的工作与生活平衡状况满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估工作性价比时，您认为哪些因素最为重要？（请选择3项）
年度总现金收入
长期激励（股票/期权）
五险一金及补充福利
工作稳定性/裁员风险
团队氛围与同事关系
直属领导的水平与风格
公司/业务的发展前景
个人技能提升与职业发展路径
工作内容的挑战性与成就感
通勤时间与办公环境
加班频率与强度
年假等假期制度
您认为哪些指标可以用来量化“付出”或“成本”？（请选择3项）
平均每周工作时长
工作带来的精神内耗程度
需要处理的高复杂度任务量
工作中的紧急/突发状况频率
通勤时间与成本
因工作牺牲的个人生活/家庭时间
工作对身体健康的影响
需要持续学习新知识的压力
您认为哪些指标可以用来量化“回报”或“收益”？（请选择3项）
月度/年度税后总收入
长期财务回报（股票/期权价值）
职级/头衔的提升速度
核心业务技能的掌握程度
行业人脉/资源的积累
个人作品/项目的影响力
工作带来的成就感和意义感
公司品牌对个人履历的背书
您认为“工作性价比”是一个可以定期（如每半年/一年）进行标准化评估的概念吗？
完全可以，有明确的量化方法
基本可以，但需要结合主观感受
比较困难，因人而异因素太多
完全不能，过于主观和动态
如果存在一个“工作性价比”指数（如1-100分），您会愿意定期查看自己或行业的指数变化吗？
非常愿意，会作为重要参考
比较愿意，会偶尔关注
一般，可能不会太在意
不愿意，觉得没有实际意义
您认为由谁来评估“工作性价比”相对更客观？
从业者个人自评
同行匿名互评
第三方专业机构调研
基于公司公开数据与行业报告的算法模型
以上结合
在您看来，要科学地评估互联网从业者的“工作性价比”，最大的挑战或难点是什么？
如果请您设计一个简单的公式来估算工作性价比，它会包含哪些变量？（例如：性价比 = 函数(薪酬， 成长， 压力， 平衡…)）
您是否曾因为感觉“性价比低”而考虑或实际更换过工作？
是，这是主要原因
是，是原因之一
否，但考虑过
否，从未考虑过
您通常通过哪些渠道获取信息来判断自己工作的性价比？（可多选）
招聘网站/App的薪资爆料
同行/朋友私下交流
行业社群、论坛讨论
脉脉等职场社区
公司内部的薪酬调研报告
第三方发布的行业薪酬报告
猎头提供的信息
凭感觉，没有特意了解
您认为一个公开、透明的“工作性价比”评价体系，对互联网行业会产生什么主要影响？
促进人才更理性地流动，优化资源配置
加剧行业内卷和人才竞争
帮助从业者更好地进行职业规划
可能引发不必要的焦虑和比较
影响有限，市场自有其规律
对于建立“互联网从业者性价比评价体系”，您还有哪些其他想法或建议？