您目前在互联网行业的工作角色是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理
运营/市场
设计（UI/UX）
数据分析
项目管理
其他
您最近一次求职/跳槽的经历大约在多久之前？
目前正在求职中
过去3个月内
过去6个月内
过去1年内
1年以上
总体而言，您对最近一次经历的招聘流程满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您认为哪些环节体验最差？（可多选）
职位描述不清晰/夸大
HR沟通不及时/不专业
面试流程冗长/环节过多
面试官准备不足/不专业
笔试/测评题目与岗位无关
面试后无反馈或反馈模糊
薪资沟通不透明
其他
您认为当前互联网招聘中，最普遍的问题是什么？
过度关注学历/背景
算法题/八股文与实际工作脱节
强调“大小周”/加班文化
年龄歧视
薪资倒挂/信息不透明
流程拖沓，决策周期长
您最看重招聘方提供的哪些信息？（可多选）
清晰、真实的团队与业务介绍
具体的薪资范围及构成
明确的成长路径与培训体系
团队文化和工作氛围描述
福利待遇（年假、保险等）详情
上下班时间及加班情况说明
您有多大可能向朋友推荐您最近一次面试的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为“面试官的专业性”对您的求职决策影响有多大？
您倾向于通过哪些渠道了解一家公司的真实情况？（可多选）
脉脉、看准等职场社区
向在职/离职员工打听
面试过程中的观察与交流
公司官网/官方社交媒体
新闻报道及行业分析
请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的面试经历，并说明原因。
对于“回家作业”（Take-home assignment）形式的考察，您的态度是？
接受，能更好展示能力
视情况而定（如时间、复杂度）
不接受，属于无偿劳动
无所谓
您认为多轮技术面试中，最有效的考察方式是什么？
结合实际项目的深度讨论
现场/线上编写解决实际问题的代码
系统设计或架构设计讨论
基础知识与算法问答
招聘方在面试后提供详细、真诚的反馈（无论是否通过），对您而言重要吗？（1-5分，1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在招聘流程中做出哪些改进？（可多选）
压缩流程，减少不必要的面试轮次
提升面试官的专业度和尊重意识
明确并公开各环节的时间节点
优化笔试/测评内容，使其更贴近岗位
建立更透明的薪资沟通机制
为所有候选人提供面试反馈
在薪资谈判阶段，您最反感的行为是？
压价，且理由牵强
薪资结构复杂，含糊其辞
用期权/画饼替代现金
拖延沟通，不给出明确数字
与其他候选人进行薪资比较
对于改善整个互联网行业的招聘生态，您有什么具体的建议或期望？
如果有一项“招聘体验认证”（类似星级评分），您会参考它来选择面试公司吗？
会，这是重要的参考依据
可能会，结合其他信息看
不会，更相信个人感受和打听
不确定
您认为“远程面试”的普及对招聘体验的影响主要是？
极大提升效率，体验更好
利弊参半，节省通勤但沟通效果打折
体验变差，缺乏现场感与互动
没有明显影响
在入职前，您会通过哪些方式再次确认自己的选择？（可多选）
与未来直属领导深入沟通一次
询问HR关于团队的最新情况
在社交媒体上搜索公司近期动态
对比手中的其他Offer
相信最初的判断，不再确认
是否有其他关于招聘流程、面试体验或行业现状的想法希望补充？