您目前在互联网行业从事的主要岗位是？
技术研发（如开发、测试、运维）
产品/项目/运营
设计（UI/UX/视觉）
市场/销售/商务
职能支持（人力、行政、财务）
数据分析/算法
其他
您在互联网行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作环境中（如同事、上级、公司）的信任度打几分？（0分代表完全不信任，10分代表完全信任）
您认为，在团队内部建立信任对工作效率的影响有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素是建立同事间信任的关键？（请选择最重要的3项）
专业能力过硬，交付可靠
沟通坦诚，信息透明
信守承诺，言行一致
愿意分享知识与资源
尊重他人，包容不同观点
在困难时能提供支持
个人品德正直
其他
您认为，当前所在团队的信息透明度如何？
非常高，重要信息基本都能及时获知
比较高，大部分信息可以了解
一般，部分信息需要主动询问
比较低，很多信息不透明
非常低，信息闭塞
您对直接上级的信任程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，上级的哪些行为最有助于建立您对他的信任？（最多选3项）
公平公正地分配任务与评价
为团队争取资源与支持
勇于承担责任，不推诿
给予充分的授权与空间
提供有效的指导与反馈
关心下属的个人成长
沟通直接，不隐瞒
其他
您所在的公司，在薪酬、晋升等制度上的公平性如何？
非常公平，标准清晰且执行一致
比较公平，虽有不足但总体合理
一般，存在一些不透明或不公现象
不太公平，标准模糊或执行有偏差
非常不公平
当您在工作中遇到不确定或风险时，您倾向于如何应对？
主动向上级或同事寻求建议与确认
基于自己的判断先行动，再同步信息
查阅公司制度或过往案例
暂时观望，等待更明确的指示
其他
在远程或混合办公场景下，您认为哪些方式对维持团队信任至关重要？（最多选3项）
定期、高效的线上会议沟通
使用协作工具保持工作进度透明
建立明确的异步沟通规范
组织线上/线下的非正式社交活动
管理者更主动的关怀与反馈
确保关键决策过程的记录与公开
其他
您认为，当前公司对员工个人数据的保护与隐私尊重程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果发现同事的工作失误可能影响项目，您通常会？
立即私下提醒该同事
在团队会议上公开指出
先报告给上级
先尝试自己帮忙弥补
视关系远近和严重程度而定
请描述一个您在职场中亲身经历的、因“高度信任”而带来积极结果的具体事例。（如无，请填“无”）
请描述一个您在职场中亲身经历的、因“信任缺失”而导致负面后果的具体事例。（如无，请填“无”）
当公司战略或管理层发生变动时，您对公司的信任感通常会？
您希望通过哪些方式提升职场中的信任度？（最多选3项）
公司建立更透明、公平的制度
团队加强建设与沟通
个人提升专业与沟通能力
管理者改善管理风格
行业建立更规范的职业伦理
其他
总体而言，您对在互联网行业长期发展的信心有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于在互联网职场中构建更健康、可信赖的环境，您还有哪些具体的意见或建议？