您目前在互联网行业从事的岗位类别是？
技术研发（开发、测试、运维等）
产品/项目
运营/市场/销售
设计
数据分析/战略
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在互联网行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的互联网公司作为工作选择？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您对当前所在公司管理层的信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前所在公司同事间（非上下级）的信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响互联网行业内部信任度的主要因素有哪些？（可多选）
信息透明度（如公司战略、决策过程）
薪酬福利的公平性与竞争力
绩效评估的公正性
沟通渠道的畅通与有效性
企业文化与价值观
领导者的个人品德与能力
项目/产品决策的合理性
同事间的协作氛围
其他
您认为，当前互联网行业整体的信任环境与三年前相比如何？
显著改善
略有改善
基本持平
略有恶化
显著恶化
不确定
当您考虑新的工作机会时，行业内其他公司的“口碑”对您决策的影响有多大？
决定性影响
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
没有影响
您通常通过哪些渠道了解一家互联网公司的“口碑”？（可多选）
脉脉、BOSS直聘等职场社交/招聘平台
前/现员工（朋友、熟人）
行业媒体/科技媒体
社交媒体（如微博、知乎）
Glassdoor、看准网等雇主评价网站
行业会议/社群交流
猎头/HR
其他
您认为，在职场社交平台上（如脉脉）关于公司的负面讨论，多大程度上反映了真实情况？
完全反映
大部分反映
部分反映，需甄别
小部分反映，情绪化居多
基本不反映
不清楚
当您所在团队出现项目失败或重大挫折时，公司内部通常如何处理责任与复盘？
公开透明复盘，关注问题改进而非追责个人
内部小范围复盘，信息有限公开
倾向于追究个人责任
很少系统复盘，问题常被掩盖
视具体情况而定，无固定模式
您认为您所在的公司，在兑现对员工的承诺（如晋升机会、项目奖金、培训资源等）方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果发现同事或上级在职业行为上有不诚信的情况（如虚报数据、侵占成果等），您最可能采取的行动是？
向公司合规/监察部门举报
与直属上级或信任的Leader沟通
与关系好的同事私下讨论
保持沉默，但内心不认同
视情节严重程度和与当事人的关系而定
其他
您认为，哪些举措最能有效提升互联网公司内部的信任度？（可多选）
建立更透明、双向的沟通机制（如All Hands会议、CEO问答）
确保薪酬、晋升制度的公平、公正与公开
管理者以身作则，践行公司价值观
建立有效的匿名反馈与保护渠道
加强团队建设与跨部门协作
提供清晰的职业发展路径
其他
相较于传统行业，您认为互联网行业的信任建立是更容易还是更困难？
容易得多
稍微容易一些
差不多
稍微困难一些
困难得多
不好比较
请分享一个您亲身经历或观察到的，在互联网工作中建立或破坏信任的关键事件或因素。（选填）
展望未来，您对互联网行业整体信任环境的改善持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，认为会保持现状
不太乐观
非常悲观