您目前所在公司的性质是？
大型互联网企业（员工> 1000人）
中型互联网企业（员工100-1000人）
小型/初创互联网企业（员工 <100人）
非互联网企业（但从事互联网相关岗位）
您当前在公司的职位层级是？
初级/基层员工
中级/骨干员工
高级/专家级员工
基层管理者
中高层管理者
您从事互联网行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对以下哪些福利项目有明确的认知？（请选择所有您了解的）
五险一金（法定）
补充商业保险
年度体检
带薪年假
股票/期权
绩效奖金/年终奖
弹性工作制
远程/居家办公
餐补/交通补贴
通讯补贴
员工培训与发展基金
团建/旅游福利
健身房/运动补贴
心理辅导/健康咨询
无息住房贷款/租房补贴
子女教育补贴
其他（请填空说明）
您认为“股票/期权”这类长期激励福利，在您职业发展中的重要性如何？
非常重要，是选择工作的关键因素
比较重要，会纳入考虑范围
一般重要，有则更好
不太重要，更看重现金收入
完全不重要
您认为您所在公司提供的福利，与同行业、同规模公司相比，整体处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
请对您所在公司“五险一金”的缴纳基数与比例满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司“年度体检”项目的全面性与服务质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您所享受的福利，您有多大可能性向朋友推荐您所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前福利体系中，最需要加强或改进的方面是？（最多选择3项）
提高薪酬与奖金水平
优化长期激励（如股票/期权）
增加带薪假期天数
完善健康保障（如补充保险、体检）
提供更多学习与培训机会
改善工作与生活平衡（如弹性工作、远程办公）
增加生活补贴（餐补、交通、通讯等）
丰富团队建设与文化活动
关注员工心理健康
提供家庭关怀福利（如子女、父母）
其他（请填空说明）
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（单选）
公司内部官网/HR系统
直属上级或团队领导
HR部门正式通知
同事间私下交流
入职培训
从未系统了解过
当您考虑一份新的工作机会时，福利 package 在您的决策权重中占比大约是多少？
超过50%，是决定性因素
30%-50%，非常重要
10%-30%，会考虑
低于10%，不太关注
完全不考虑
除了上述提到的福利，您最希望公司未来能提供哪一项新的福利？请简要描述。
您认为公司提供的福利，在多大程度上提升了您的归属感与忠诚度？
极大提升
有一定提升
影响不大
几乎没有提升
反而降低了归属感
请对您所在公司福利政策的沟通透明度与可获取便利性进行评分。（1分表示非常不透明/不便，5分表示非常透明/便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解各项福利（如年假、报销、补贴）的具体申请与使用流程？
非常清楚，流程顺畅
基本清楚，但偶尔遇到问题
大致了解，需要时再查询
不太清楚，流程复杂
完全不清楚
对于互联网行业的福利发展趋势（如全面健康关怀、个性化福利包等），您有何看法或期待？
总体而言，您对目前所享受的公司福利整体满意度如何？