您目前所在的互联网公司/业务领域是？
电子商务
社交网络/内容社区
在线游戏
企业服务/云计算
金融科技
在线教育
生活服务/O2O
人工智能/大数据
其他
您目前的职位层级是？
初级/执行层
中级/骨干层
高级/专家层
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为工作选择？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请对您目前工作的“工作内容本身”满意度进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作的“薪酬福利”满意度进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作的“职业发展与晋升机会”满意度进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作的“团队氛围与同事关系”满意度进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作的“工作与生活平衡”满意度进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常工作中，哪些因素最能激发您的工作热情和参与感？（最多可选3项）
有挑战性和意义的工作内容
清晰且可实现的目标
及时、公平的绩效反馈与认可
与优秀同事的协作
学习新技能和成长的机会
有竞争力的薪酬激励
公司/产品的社会影响力
灵活的工作时间和地点
其他
您认为当前工作中，影响您绩效发挥的主要障碍有哪些？（最多可选3项）
目标不清晰或频繁变动
跨部门沟通协作困难
资源（人力、预算、工具）不足
流程繁琐、效率低下
缺乏必要的培训或指导
工作负荷过重
团队士气低落
个人能力与岗位不匹配
其他
您认为公司目前的绩效考核体系（如OKR/KPI等）是否公平、有效地反映了您的实际贡献？
非常公平有效
比较公平有效
一般
不太公平有效
非常不公平无效
不了解/没有明确体系
您是否清楚了解自己的工作表现如何与薪酬、晋升直接挂钩？
在过去一年中，您是否主动寻求过公司内部或外部的学习与发展机会（如培训、分享、课程等）？
是，经常主动寻求
是，偶尔会寻求
否，但公司有提供
否，公司和本人都没有提供
您是否经常在工作中体验到“心流”状态（全神贯注、沉浸其中、时间感消失）？
您对直接上级的管理方式（如任务分配、沟通反馈、支持指导等）的满意度如何？
您认为公司的企业文化（如价值观、创新氛围、容错机制等）对您的工作积极性和绩效有怎样的影响？
有非常积极的影响
有一定的积极影响
影响不大
有轻微的消极影响
有非常消极的影响
考虑到工作压力、发展前景和薪酬等因素，未来6-12个月内，您是否有更换工作的打算？
已经在积极寻找
有想法，但还未行动
暂时没有，视情况而定
完全没有，打算长期发展
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（最多可选3项）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
对工作内容失去兴趣
工作压力过大，影响健康
与上级或同事关系不佳
不认同公司文化或战略
寻求更好的工作生活平衡
公司发展前景不明朗
其他个人原因
对于提升员工工作参与度和绩效满意度，您对公司管理层最想提出的一条具体建议是什么？
请用一句话描述您在当前工作中最看重或最珍视的一点。