您目前所处的岗位类型是？
技术研发 (如开发、测试、运维、算法)
产品/项目 (如产品经理、项目经理)
运营/市场 (如用户运营、市场推广、新媒体)
设计 (如UI/UX、视觉设计)
职能支持 (如人力、行政、财务、法务)
其他
您目前所在公司的规模大约是？
初创公司 ( <50人)
中小型企业 (50-500人)
大型企业 (500-5000人)
超大型企业 (> 5000人)
在您看来，以下哪些是您选择或留在一家互联网公司的核心因素？（请选择最重要的3-5项）
薪资待遇
股权/期权激励
个人成长与学习机会
工作内容的挑战性与成就感
团队氛围与同事关系
直接上级的领导力与管理风格
公司业务前景与行业地位
工作与生活的平衡
弹性工作制/远程办公
公司文化与价值观认同
完善的福利体系 (年假、体检等)
清晰的职业发展路径
请对您目前所在公司的整体薪酬竞争力（与市场同类岗位相比）进行评分（1-5分，1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前为您提供了以下哪些福利？（可多选）
五险一金（按实际工资基数缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（法定外额外假期）
弹性工作制
定期/不定期的远程办公机会
免费三餐或餐补
交通补贴/班车
租房补贴/房补
团建活动经费
年度旅游
节日礼品/礼金
健身房/运动补贴
心理咨询服务 (EAP)
子女教育/托管支持
无息住房贷款
股票/期权
综合考虑薪酬、福利、成长、环境等因素，您在多大程度上愿意向朋友推荐您目前所在的公司作为工作选择？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为目前公司福利体系最需要改进的方面是？（可多选）
福利种类不够丰富
福利标准（如额度、覆盖范围）偏低
福利申请流程复杂
福利缺乏个性化选择
福利宣传/沟通不到位
福利与绩效/司龄关联度不合理
其他
您如何看待“弹性工作制”？（指不严格规定上下班时间，以完成任务为导向）
非常重要，是选择公司的关键因素之一
比较重要，能提升工作幸福感
一般，有则更好，没有也无所谓
不太重要，更喜欢规律的作息
完全不需要，可能导致工作生活界限模糊
您对当前的工作强度（如加班频率、工作压力）感受如何？
强度很大，经常感到疲惫
强度较大，但尚可接受
强度适中，工作生活比较平衡
强度较小，比较轻松
为了缓解工作压力或提升幸福感，您最希望公司增加哪类支持？（请选择最期待的2-3项）
更完善的商业医疗保险
定期的心理健康咨询/讲座
更多的带薪休假
灵活办公地点（如每周可远程办公1-2天）
提供健身卡或设立公司健身房
组织更多非工作性质的团队活动
提供技能培训/外部学习补贴
改善办公环境（如休息区、娱乐设施）
您认为公司在员工个人成长与职业发展方面的投入（如培训、晋升通道）如何？
投入充足，路径清晰
有一定投入，但效果一般
投入较少，主要靠个人
几乎没有投入
请对您与直接上级的沟通顺畅度及所获支持进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-2年，您个人职业发展的首要目标是？
薪资/职级获得显著提升
积累核心项目经验，提升专业能力
尝试新的业务方向或岗位
寻求更好的工作生活平衡
保持现状，稳定发展
除了上述已提及的方面，您对互联网公司吸引和留住人才还有哪些具体的建议或期望？