您目前所在的互联网行业细分领域是？
电商/零售
社交/内容/社区
金融科技
企业服务/SaaS
游戏/娱乐
工具/效率
人工智能/大数据
硬件/物联网
其他
您平均每周在内部平台（如企业IM、Wiki、知识库）主动分享工作相关内容（文档、代码、经验等）的频率大约是？
几乎从不
每月1-2次
每周1-2次
每周3-5次
几乎每天
您通常分享哪些类型的内容？（可多选）
技术解决方案/代码片段
项目复盘/经验总结
行业动态/市场分析
工具/资源推荐
个人学习笔记
团队协作心得
其他
您认为，在内部进行社交分享，对您个人能力的提升有多大帮助？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您认为，您的社交分享行为对团队的整体绩效（如项目效率、知识沉淀）有多大贡献？
几乎没有贡献
贡献较小
有一定贡献
贡献较大
贡献非常大
请对您所在公司/团队鼓励知识分享的文化氛围进行评分。（1分表示非常不鼓励，5分表示非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司/团队通过哪些方式激励或认可您的分享行为？（可多选）
物质奖励（如奖金、礼品）
公开表扬/荣誉体系（如积分、勋章）
晋升/绩效考核的参考
提供更多发展机会
无明确激励
其他
您认为，在绩效评估中，“知识/经验分享”这一项的权重应该是？
不应作为评估项
可作为参考项，权重很低
应是重要参考项之一
应是核心评估项之一
应是晋升的必备条件
综合考虑分享的投入（时间、精力）与回报（认可、成长、绩效），您有多大意愿在未来持续进行高质量的社交分享？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
在您看来，阻碍您更积极进行内部分享的主要因素是什么？
时间精力有限，工作本身已饱和
缺乏分享的平台或工具支持
担心分享内容质量不高或出错
分享后得不到有效反馈或认可
认为分享对个人职业发展帮助不大
公司文化不鼓励或不重视
其他
您是否曾因您的分享行为（如一篇高质量的技术文章、一次成功的经验分享）而获得过直接的职业发展机会（如面试机会、内部转岗、项目负责机会等）？
是，非常明确
可能有一些间接影响
没有明显影响
不确定
总体而言，您对当前“社交分享行为”与“工作绩效/满意度”之间的关联度感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过社交分享获得哪些方面的回报？（可多选）
提升个人专业影响力/口碑
获得同事/领导的认可
促进个人技能/知识的深化
获得实际的物质奖励
为团队/公司创造价值带来的成就感
拓展职业人脉
其他
对于如何更好地将社交分享行为与个人绩效、职业发展相结合，您有什么具体的建议或期望？