您目前在互联网行业从事的岗位类型是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理/产品设计
运营/市场/销售
设计（UI/UX/视觉）
数据分析/商业智能
项目管理/项目管理办公室
技术支持/运维
其他
您在互联网行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的互联网公司规模大致是？
初创公司（少于50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
超大型企业（万人以上）
总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
在选择一份新工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪资待遇与股权激励
技术挑战与成长空间
团队氛围与同事水平
公司业务前景与发展
工作与生活的平衡
公司品牌与行业地位
培训体系与学习资源
明确的晋升通道
办公环境与福利
工作地点与通勤便利
企业文化与价值观认同
您认为当前所在岗位的职业发展路径是否清晰？
非常清晰，有明确的晋升标准
比较清晰，但执行有偏差
不太清晰，主要靠个人摸索
完全不清晰，感到迷茫
为了个人职业发展，您在过去一年中主要通过哪些方式进行自我提升？（可多选）
参与公司内部培训
参加外部技术大会/行业峰会
在线课程学习（如Coursera， Udemy等）
阅读专业书籍/技术博客
参与开源项目
考取专业认证
寻找导师/教练指导
通过实际项目积累经验
您对当前市场上互联网相关岗位的招聘难度（对求职者而言）有何看法？
非常容易，机会很多
比较容易，有一定选择空间
难度适中，竞争比较激烈
比较困难，优质岗位稀缺
非常困难，很难找到合适机会
您在求职过程中，主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
主流招聘平台（如Boss直聘、拉勾等）
公司官网/内推
社交媒体/专业社区（如脉脉、LinkedIn、GitHub）
猎头/人力资源顾问
行业社群/朋友推荐
校园招聘/宣讲会
您认为一次成功的面试体验，最关键的因素是什么？
面试官专业且尊重人
流程高效，反馈及时
问题与岗位高度相关
能清晰了解团队与业务
面试安排灵活，沟通顺畅
请对当前市场上互联网公司的招聘流程（从投递到发Offer）的整体效率进行评分（1-5分，1分很低效，5分很高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，哪些环节最让您感到不满或困惑？（可多选）
简历投递后石沉大海，无反馈
面试轮次过多，流程冗长
面试问题与岗位要求不匹配
面试官专业水平不足或态度不佳
薪资沟通不透明，反复拉扯
入职后实际工作与面试承诺不符
背景调查流程繁琐或侵犯隐私
您如何看待“35岁危机”这一互联网行业现象？
非常焦虑，正在积极规划转型
有一定压力，但相信可以通过持续学习应对
影响不大，关键在于个人核心竞争力
不认同，这是个别现象或被夸大
尚未考虑这个问题
您认为互联网行业在未来1-2年内，哪些技术方向或业务领域将产生最多的人才需求？
您未来1-3年的职业发展计划更倾向于？
在当前公司/岗位深耕，寻求晋升
跳槽到同行业其他公司
转向互联网行业内的新赛道/新岗位
尝试创业或加入初创公司
考虑转行到非互联网行业
尚未有明确计划
如果考虑换工作，您会优先考虑以下哪些类型的公司？（可多选）
头部大厂（如BAT、TMD等）
快速发展的独角兽/明星创业公司
业务稳定的中大型上市公司
小而美的技术驱动型公司
外企/跨国公司在华机构
传统企业的数字化转型部门
对具体类型无偏好，更看机会本身
您认为目前影响您职业发展的最大内部障碍（个人因素）是什么？
技术/专业能力深度不足
缺乏业务/商业思维
软技能（沟通、管理、协作等）有待提升
知识体系不够系统或更新慢
职业规划不清晰，目标感弱
没有明显障碍
您认为目前影响您职业发展的最大外部障碍（环境因素）是什么？
行业竞争激烈，内卷严重
经济形势/行业政策变化
所在公司/团队发展受限
年龄/学历等客观条件限制
缺乏有效的指导与人脉
没有明显障碍
请对您所在公司/团队提供的技术分享、培训等学习资源的充足程度进行评分（1-5分，1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾使用过或考虑使用职业规划咨询、教练服务？
是，已经使用过并觉得有帮助
是，考虑过但尚未尝试
否，从未考虑过，更相信自我规划
否，认为这类服务价值不大
对于互联网公司的招聘方，您最希望他们改进或注意的一点是什么？（例如：流程、沟通、岗位描述等）