您目前所处的互联网行业细分领域是？
电子商务
社交网络/内容社区
在线游戏
企业服务/To B SaaS
金融科技
人工智能/大数据
在线教育
生活服务/O2O
其他
您当前的工作岗位/职能是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理
UI/UX设计
运营（用户/内容/活动等）
市场/营销
数据分析
项目管理
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及以下城市
您目前的薪酬结构主要包含以下哪些部分？（可多选）
固定月薪
绩效奖金/年终奖
股票/期权
项目奖金
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
其他长期激励
您对当前薪酬水平的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新工作机会时，您认为最重要的薪酬构成因素是？
年度总包现金（含奖金）
固定月薪的稳定性
股票/期权的长期价值
福利补贴的完善程度
薪酬的涨幅空间
您期望下一份工作的年度总现金收入（税前，含固定薪资和预期奖金）相比当前有怎样的涨幅？
涨幅30%以上
涨幅15%-30%
涨幅5%-15%
与当前持平
可接受小幅下降（如因换城市、换赛道等）
综合考虑薪酬、福利、工作内容、团队氛围、发展前景等因素，您有多大可能向朋友推荐您当前所在的公司？（0分绝无可能，10分极有可能）
除了直接薪酬外，哪些福利或非现金激励对您最具吸引力？
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
定期调薪机制
系统的培训与学习基金
股权激励计划
丰富的团队建设与文化活动
其他
您认为在决定薪酬水平时，以下哪个因素在您所处岗位中权重最高？
个人技术/能力水平与经验
所负责业务/项目的核心程度与营收贡献
市场同类岗位的薪酬水位
公司的盈利状况与薪酬体系
团队/领导的评价
请简要描述您对“理想薪酬包”的构想（例如：现金、股权、福利的期望组合）。
您如何看待“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）这一现象？
可以理解，是市场供需的正常结果
不合理，会严重打击老员工积极性
具体情况具体分析，关键看公司是否有对老员工的补偿机制
不太关注
您获取市场薪酬信息的主要渠道是？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部的薪酬调研
其他
您认为您所在公司/团队的薪酬透明度如何？（1分完全不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑跳槽，除了薪酬，您最看重的三个因素是？
行业与发展前景
工作内容与挑战性
团队氛围与领导
工作与生活的平衡
公司品牌与稳定性
个人成长与学习空间
地理位置与通勤
其他
您对“薪酬谈判”的态度是？
积极争取，这是体现个人价值的重要环节
略有压力，但会做好准备
不太擅长，希望公司能给出公允报价
视情况而定，取决于对机会的渴望程度
在您看来，当前互联网行业的薪酬趋势或您观察到的任何有趣现象是什么？
您未来1-2年的职业发展重心是？
深耕技术/专业，成为专家
转向管理岗位
探索新业务/新赛道
寻求工作与生活的更好平衡
尝试创业或加入初创公司
其他
您认为AI等新技术的发展对您所在岗位的薪酬水平会产生何种影响？
积极影响，需求增加可能推高薪酬
消极影响，部分工作可能被替代，压低薪酬
结构性影响，初级岗位受压，高级岗位价值提升
目前影响尚不明确
没有直接影响
您所在的团队规模大约是？
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上