您当前所处的互联网行业细分领域是？
电子商务
社交网络/内容
在线教育
企业服务/SaaS
金融科技
游戏
工具软件
人工智能/大数据
其他
您目前的工作岗位/职能属于？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理
运营
设计（UI/UX）
市场/销售
数据分析
项目管理
其他职能
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
二线及以下城市
您当前的年薪范围大约是（包含年终奖等所有现金收入）？
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50-80万
80万以上
在考虑新机会时，除了现金薪酬，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
股票/期权
五险一金及补充商业保险
年度调薪机制
培训与职业发展机会
团队氛围与公司文化
工作强度与工作生活平衡
工作地点与通勤
公司品牌与行业地位
您期望在下一份工作中，年薪（含奖金）的涨幅是多少？
涨幅10%以内
涨幅10%-30%
涨幅30%-50%
涨幅50%以上
您认为当前市场环境下，您所在岗位的薪酬水平与您的实际能力相比？
严重低于市场水平
略低于市场水平
基本匹配市场水平
略高于市场水平
显著高于市场水平
在评估一份工作时，您认为薪酬的重要性占比大约是？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为当前互联网行业的整体薪酬透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉勾）
同事/朋友私下交流
行业薪酬报告
社交媒体/职场社区（如脉脉）
猎头/HR
其他
您对“非现金薪酬”（如股票期权）的接受度如何？
非常看重，希望占总收入较大比例
比较看重，是重要的补充
一般，更关注现金部分
不太看重，不确定性高
在您看来，未来1-2年，您所在岗位或领域薪酬变化的主要驱动因素可能是什么？（例如：技术迭代、政策影响、市场竞争等）
如果公司提供“薪资保密”政策，您的态度是？
非常支持，保护个人隐私
比较支持
中立
比较反对，不利于公平
强烈反对
您认为薪酬谈判在求职过程中的重要性如何？
至关重要，直接影响最终offer
比较重要，需要认真准备
一般，主要看公司标准
不太重要，更看重其他方面
关于互联网行业的薪酬期望或薪酬体系，您还有哪些其他看法或建议？