您当前在互联网行业的工作状态是？
在校学生（实习生）
在职人员（全职）
离职待业/求职中
自由职业者/接单
其他
您的工作年限是？
应届生/无经验
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前所处的核心岗位方向是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品/项目
设计（UI/UX）
运营/市场
数据/测试
职能（人力/行政/财务等）
其他
您目前工作的城市是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市（如杭、蓉、宁等）
其他省会或二线城市
三线及以下城市
您目前获取薪资信息和求职机会的主要渠道是？
招聘网站/App（如Boss直聘、拉勾）
职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）
公司官网/内推
行业社群/朋友推荐
校园招聘
其他
您对当前主流招聘平台（如Boss直聘、猎聘等）上薪资信息的透明度满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作机会时，除了薪资，您最看重哪些因素？
公司/团队文化
工作强度与WLB（工作生活平衡）
技术栈/业务前景
晋升与成长空间
股权/期权激励
福利（年假、保险、补贴等）
通勤距离/远程办公
您认为当前市场薪资水平与您个人能力/贡献的匹配度如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本匹配
略高于市场水平
远高于市场水平
在求职或跳槽时，您期望的薪资涨幅通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您更倾向于哪种薪资结构？
高固定月薪+少量奖金
中等固定月薪+高绩效奖金/提成
固定月薪+长期股权/期权
项目制/按成果付费
您有多大可能向朋友或同行推荐您常用的薪资查询或求职平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您在使用薪资查询工具或平台时，遇到过哪些问题或痛点？
数据陈旧，更新不及时
样本量少，参考价值低
薪资范围过宽，不精确
岗位/职级划分不清晰
无法区分现金与总包
缺少地域/公司规模等维度
未遇到过明显问题
您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同职级老员工）现象在您所处的环境中普遍吗？
您是否愿意为了更高的薪资而接受更长的工作时间或更大的工作压力？
完全不愿意
不太愿意
视情况而定（如涨幅足够大）
比较愿意
非常愿意
您认为在薪资谈判或沟通中，求职者/员工最需要提升的能力或意识是什么？
您对“薪资保密”政策的态度是？
非常支持，保护个人隐私
比较支持，避免不必要的比较
中立
比较反对，不利于信息透明和公平
非常反对，是资方控制薪酬的手段
您希望未来的薪资/求职平台提供哪些更深入的功能或服务？
精准的个性化薪资报告
匿名公司/团队评价
面试经验与真题分享
职业发展路径规划
技能与薪资匹配度分析
薪酬谈判模拟/指导
法律与合同咨询
您认为AI（如简历优化、面试模拟、薪资预测）在求职过程中的作用如何？
颠覆性作用，不可或缺
辅助作用，很有帮助
作用有限，仅供参考
基本没有作用
尚未使用过相关AI工具
总体而言，您对当前互联网行业的薪资信息获取与求职体验打几分？（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善互联网行业的薪资透明度和求职者体验，您还有哪些具体的建议或期待？