您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生（工作1年以内）
职场新人（1-3年）
资深员工（3-8年）
专家/管理者（8年以上）
您目前工作的互联网细分领域是？
电商/零售
社交/内容
金融科技
企业服务/SaaS
游戏
人工智能/大数据
硬件/物联网
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、深圳）
新一线/强二线城市
其他城市
您目前的岗位职能是？
技术研发（前端、后端、算法等）
产品经理
运营
设计
市场/销售
职能支持（人力、财务等）
其他
您认为决定互联网岗位薪酬的最主要因素是？
个人技术/能力水平
所在公司/平台的规模与盈利能力
岗位的稀缺性与市场需求
所在城市的生活成本
工作年限与经验
在评估一份工作机会时，除了薪资，您最看重的三个因素是？
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与公司文化
职业成长与培训体系
工作强度与生活平衡
公司品牌与行业地位
股票/期权等长期激励
办公环境与福利
您对当前互联网行业整体薪酬水平的公平性如何评价？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请写出您心目中薪酬福利最具竞争力的三家互联网公司品牌（国内或国际均可）。
提到“高薪”和“好福利”，您最先联想到的互联网公司是？
字节跳动
腾讯
阿里巴巴
华为
美团
拼多多
其他
您主要通过哪些渠道了解各公司的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
职场社交平台（如脉脉）
朋友/同事/学长学姐内推或交流
公司官方招聘信息
薪酬调研报告/文章
匿名社区（如看准网、牛客网）
您认为这些渠道提供的薪酬信息可信度如何？
普遍偏高，不太可信
部分可信，需多方核实
比较接近实际情况
非常准确可靠
如果0分代表“完全不会考虑”，10分代表“一定会优先考虑”，您向朋友推荐您目前所在公司（或上一家公司）作为雇主品牌的意愿有多高？
您认为“高薪”是否是您选择下一份工作的决定性因素？
是，是最重要的决定因素
是重要因素之一，但会综合权衡
不是，更看重其他方面
您认为哪些举措最能有效提升一家互联网公司的雇主品牌形象？（可多选）
提供有竞争力的薪酬包
公开透明的晋升体系
关注员工身心健康（如少加班、休假制度）
鼓励创新、包容失败的文化
积极履行社会责任
高管团队具有个人魅力与行业影响力
在技术社区有活跃贡献和口碑
对于“薪资倒挂”（新员工薪资高于同级别老员工）这一现象，您有何看法？
您是否愿意为了更高的长期发展潜力，而接受一份短期薪酬低于市场平均水平的工作？
您对自己未来3年的薪酬增长有信心吗？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程/混合办公模式对薪酬标准的影响应该是？
应显著降低，因为节省了通勤和办公成本
应基本持平，工作价值不变
应根据工作成果和效率浮动，与地点无关
不好判断
您对互联网公司如何设计更合理的薪酬体系，有何建议或期待？