您目前在互联网行业从事哪个主要职能？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品/项目/运营
设计（UI/UX/视觉）
市场/销售/商务
人力资源/行政/财务
其他
您当前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市是？
一线城市（如北京、上海、深圳、广州）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他城市
您目前的薪资结构（税前月薪）属于以下哪个范围？
10k以下
10k-20k
20k-30k
30k-50k
50k以上
在评估一份工作的薪资时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
基本月薪
年终奖/绩效奖金
股票/期权
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假等假期福利
培训与晋升机会
工作强度与加班文化
团队氛围与公司前景
您认为当前市场对您所在岗位的薪酬定价，与您的实际能力相比如何？
在考虑跳槽时，您期望的薪资涨幅通常是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定，不一定追求高涨幅
您认为决定互联网行业薪资差异的最主要因素是？
个人技术/业务能力
所在公司/平台
所在城市
工作年限/经验
行业风口/赛道
您认为“远程办公”或“混合办公”模式，是否应该成为影响薪资定价的因素？（1-5分，1分=完全不应影响，5分=应显著影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待“薪资倒挂”（新员工薪资高于同岗位老员工）现象？
正常市场现象，可以接受
不合理，会打击老员工积极性
视具体情况而定
不了解此现象
您通常通过哪些渠道了解市场薪资水平？（可多选）
招聘网站/App（如BOSS直聘、拉勾）
匿名社区/论坛（如脉脉、知乎）
同行/朋友交流
薪酬报告（如行业白皮书）
猎头提供的信息
很少主动了解
除了现金薪酬，您更倾向于选择哪种长期激励方式？
丰厚的年终奖
公司股票/期权
明确的晋升通道和职级提升
系统的技能培训
无偏好，更看重现金
综合考虑薪酬、成长、工作生活平衡等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的行业和岗位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来1-2年，您所在细分领域的薪资趋势会是？
对于互联网行业的薪酬体系或您的薪资期望，您还有哪些其他看法或建议？