您目前所处的职业阶段是？
在校学生/应届生
1-3年经验
3-5年经验
5-10年经验
10年以上经验
您当前从事的互联网主要职能方向是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理
运营（用户/内容/活动等）
设计（UI/UX/视觉等）
市场/销售
数据分析
项目管理
其他
您未来1-2年最主要的职业发展目标是？
薪资/职级提升
技能深度/专业能力提升
拓宽技能广度/尝试新方向
进入管理岗位
寻求工作与生活的更好平衡
创业或加入创业团队
在选择一份新工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪资待遇与股权激励
公司/团队的技术氛围与实力
业务方向与行业发展前景
直属上级的管理风格与能力
团队文化与同事关系
工作强度与加班情况
培训体系与个人成长空间
公司品牌与行业地位
工作地点与通勤便利性
工作稳定性与裁员风险
请评估“远程办公/混合办公”政策对您求职决策的重要性。（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于加入哪种类型的公司？
头部/成熟大厂（如BAT、字节等）
快速发展的中型/独角兽公司
A轮/B轮等早期创业公司
外企/跨国公司在华机构
传统企业数字化转型部门
对类型无特别偏好，更看具体机会
对于“35岁危机”等职业发展焦虑，您的看法是？
非常焦虑，正在积极规划应对
有一定焦虑，但相信通过持续学习可以化解
不太焦虑，认为能力是根本
完全不焦虑，职业路径多样
尚未考虑此问题
您通常通过哪些渠道获取求职信息并投递简历？（可多选）
BOSS直聘、拉勾等垂直招聘平台
脉脉、LinkedIn等职场社交平台
公司官方网站/招聘公众号
朋友/前同事/校友内推
猎头推荐
行业社群/技术论坛
校园招聘会
在求职过程中，您认为哪个环节的体验最需要改进？
职位描述模糊，与实际工作不符
简历投递后石沉大海，缺乏反馈
面试流程冗长，轮次过多
面试官不专业或体验差
薪资谈判过程不透明
入职流程繁琐低效
您认为当前互联网行业的整体薪酬福利水平（相对于工作强度与要求）是否合理？（1-5分，1为非常不合理，5为非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了专业技能，您认为哪些“软技能”在当前的求职市场中越来越重要？（可多选）
沟通与协作能力
结构化思维与解决问题能力
快速学习与适应能力
商业敏感度与业务理解
项目管理与推动能力
领导力与影响力
抗压与情绪管理能力
您如何看待“副业”或“开源项目”经历在求职中的价值？
是重要的加分项，能体现热情与能力
有一定参考价值，但不如全职工作经验
除非与目标职位高度相关，否则价值不大
基本不看，主要关注正式工作经历
总体而言，您有多大可能向身边正在求职的朋友推荐您目前所在的公司/团队？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为未来3年，互联网行业最有潜力的技术或业务方向是？
人工智能与大模型应用
云计算与云原生
大数据与数据分析
Web3.0/区块链
智能制造/工业互联网
新能源/碳中和相关
出海/全球化业务
企业服务（SaaS/B端）
消费互联网新场景
其他
对于希望吸引和留住优秀人才的互联网公司，您最想提出的一条建议是什么？
您是否愿意参与后续的深度访谈或焦点小组，进一步探讨相关话题？