您目前所处的职业状态是？
在校学生，正在寻找实习/全职机会
在职，正在观望新机会
在职，正在积极求职
离职，正在积极求职
其他
您从事的互联网相关领域是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理/产品运营
设计（UI/UX/视觉等）
市场/运营/增长
数据分析/商业智能
其他
您最近一次求职，主要期望的职位级别是？
实习生
初级（0-2年经验）
中级（3-5年经验）
高级（6-10年经验）
专家/管理（10年以上经验）
在最近一次求职中，您主要使用了以下哪些渠道获取职位信息？（可多选）
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、拉勾）
公司官方网站/招聘官网
内推（朋友/同事/校友推荐）
行业垂直社区/论坛（如V2EX、脉脉、牛客网）
社交媒体（如LinkedIn领英、微博、知乎）
校园招聘会/双选会
猎头/人力资源公司
其他
您对主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘等）在职位信息真实性方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对主流招聘平台在职位与个人技能匹配度推荐方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种渠道获取的职位信息质量最高？
主流招聘平台
公司官方网站
内推
行业垂直社区
社交媒体
猎头
其他
您主要通过哪些渠道来了解目标公司的文化和团队氛围？（可多选）
招聘平台上的公司主页/评价
脉脉、看准网等职场社区
向在该公司工作的朋友/校友打听
公司官方社交媒体账号
面试过程中与面试官的交流
其他
在求职过程中，您认为哪个环节最依赖线上渠道？
职位信息搜寻
简历投递
与HR/业务方初步沟通
面试安排与协调
offer谈判与确认
总体而言，您有多大可能向正在求职的同行朋友推荐使用“内推”渠道？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前主流求职渠道最大的不足是什么？
信息过时或虚假职位多
职位匹配精准度低，海投效率差
与招聘方沟通不及时、不透明
无法有效了解公司真实情况
隐私保护不足
其他
您希望未来的求职渠道能提供哪些增值服务或功能？（可多选）
更精准的AI职位匹配与推荐
匿名化的公司内部评价与薪资信息
与在职员工直接沟通的渠道
职业技能测评与提升建议
面试经验分享与模拟
薪酬谈判指导
其他
您是否愿意为了获得更优质、更匹配的职位机会而付费使用某些求职服务？
请简要描述您经历过的一次最满意或最不满意的求职渠道使用体验，并说明原因。
您未来更倾向于通过哪种方式开启新的求职？
主动在招聘平台搜索并投递
更新简历等待猎头或HR联系
主动联系朋友/前同事寻求内推
关注心仪公司的招聘动态并直接申请
其他
总体而言，您对当前互联网行业的求职渠道生态满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善互联网从业者的求职体验，您还有哪些具体的建议或期望？