您目前处于哪个求职阶段？
正在积极求职中
有观望机会，但未主动投递
在职，考虑未来1年内换工作
暂无求职计划
在过去6个月内，您主要通过以下哪些渠道寻找互联网行业的工作机会？（可多选）
综合招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
垂直招聘平台（如BOSS直聘、拉勾网）
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（如脉脉、LinkedIn领英）
校园招聘会/双选会
内部推荐/朋友介绍
猎头/人才中介
行业论坛/社群
其他
总体而言，您对目前常用的招聘渠道（如综合/垂直网站）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在众多渠道中，您认为哪种渠道获取的职位信息质量最高？
综合招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
垂直招聘平台（如BOSS直聘、拉勾网）
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（如脉脉、LinkedIn领英）
内部推荐/朋友介绍
猎头/人才中介
其他
您认为哪种渠道的求职流程（投递、反馈、面试安排）效率最高？
综合招聘网站
垂直招聘平台
企业官方渠道
社交媒体
内部推荐
猎头
其他
您在选择使用某个招聘平台时，最看重以下哪些因素？（可多选）
职位数量多且更新快
职位信息真实、公司可靠
能与HR或业务负责人直接沟通
平台界面友好，操作便捷
简历投递后反馈速度快
有丰富的公司评价/面试经验分享
个人隐私保护措施好
其他
您更倾向于主动搜索职位，还是等待招聘方/系统推荐？
除了投递简历，您还会通过招聘平台的哪些功能来辅助求职？（可多选）
查看公司主页与评价
学习面试经验/题库
参与线上宣讲会/直播
使用简历优化/竞争力分析工具
关注行业/职位动态
与其他求职者交流
基本不使用其他功能
您认为社交媒体（如脉脉、LinkedIn）在求职中的主要价值是什么？
建立行业人脉，获取内推机会
了解目标公司的文化与动态
直接接触招聘负责人
展示个人专业形象与成果
价值不大
您对通过猎头或人才中介渠道求职的态度是？
非常信任，是获取优质机会的重要途径
比较信任，但会谨慎筛选
一般，仅作为补充渠道
不信任，更倾向于直接与企业接触
在投递简历后，您最不能接受以下哪种情况？
简历投递后毫无音讯（石沉大海）
收到与职位完全不匹配的自动回复
面试流程冗长，反馈周期过慢
职位描述与实际工作内容严重不符
您认为当前主流招聘渠道在“职位与候选人匹配精准度”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一款新的求职产品，您最希望它解决当前渠道的哪个痛点？
提升职位匹配的精准度和个性化
大幅缩短投递后的反馈等待时间
提供更透明、真实的公司信息与评价
强化求职者与招聘方的直接、高效沟通
更好地保护求职者隐私
您通常如何判断一个招聘平台上公司/职位的真实性？（可多选）
查看企业认证标识
阅读其他用户的评价与面试经验
搜索公司官网或其他渠道核实
通过直接与HR沟通来判断
依赖平台本身的信誉和筛选机制
没有特别的方法
您认为AI技术（如智能简历筛选、AI面试官、个性化推荐）在求职中的应用前景如何？
非常看好，能极大提升效率
谨慎乐观，需解决公平性与准确性问题
作用有限，无法替代人工判断
不看好，可能带来新的问题
您拥有多少年互联网行业相关工作经验？
应届生/无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次求职的岗位大类是？
技术研发（如开发、算法、测试）
产品与运营
设计
市场与销售
职能支持（如人力、财务、行政）
其他
对于改进现有的互联网求职渠道，您还有哪些具体的意见或建议？