您目前在互联网行业从事的岗位类别是？
技术研发（前端、后端、算法、运维等）
产品与设计（产品经理、UI/UX设计等）
运营与市场（用户运营、内容运营、市场营销等）
数据与商业分析
管理（项目、团队、部门等）
其他
您进入互联网行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大致是？
初创公司（ <50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（> 500人）
您所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、深圳、广州）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您通常通过哪些渠道获取职业技能提升资源？（可多选）
公司内部培训
付费在线课程平台（如极客时间、慕课网等）
免费公开课/技术社区（如B站、GitHub、CSDN等）
行业会议/线下沙龙
专业书籍/期刊
向同事/导师请教
其他
您认为当前获取高质量、系统性的职业技能学习资源的难度如何？
非常容易，资源丰富且易得
比较容易，能找到所需资源
一般，需要花费较多时间筛选
比较困难，优质资源有限或门槛高
非常困难，几乎找不到合适的资源
在获取教育资源时，您遇到过哪些主要障碍？（可多选）
经济成本过高（如课程、会议费用）
时间精力有限，工作繁忙
信息过载，难以辨别资源质量
资源与自身岗位/级别不匹配
地域限制，线下活动参与不便
语言障碍（如英文资料）
缺乏学习路径指导
其他
您认为所在公司提供的培训资源，对不同岗位、不同职级员工的公平性如何？
非常公平，机会均等
比较公平，略有倾斜
一般，资源分配有明显倾向
不太公平，资源集中在少数岗位/层级
非常不公平，存在严重壁垒
请对“一线城市与非一线城市的互联网从业者，在获取前沿技术信息和高质量培训机会方面存在显著差距”这一说法，表达您的同意程度。（1分表示完全不同意，5分表示完全同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“大厂”（知名大型互联网企业）员工与中小厂员工在职业发展教育资源上的差距主要源于？
公司投入的培训预算差异
内部知识沉淀与分享机制
接触行业大牛和前沿项目的机会
社会认可度带来的外部资源倾斜
以上均是
您认为哪些措施最能有效促进教育资源公平？（可多选）
行业协会牵头建立公益知识库与学习路径
大型企业开放更多免费/低价的内部课程
政府或基金会提供专项学习补贴
建立更有效的 mentorship（导师）匹配机制
发展去中心化的社区互助学习组织
推动在线教育平台提供差异化定价或奖学金
其他
对于付费课程，您能接受的单门系统课程（如20-40学时）的心理价位是？
500元以下
500-1500元
1500-3000元
3000元以上
视课程质量和讲师而定，价格不是首要考虑因素
您是否曾因教育资源获取不便（如成本、地域、信息差）而错过重要的职业发展机会？
是，有明显影响
有一些影响，但不致命
基本没有影响
不确定
综合考虑可获得性、质量、成本等因素，您有多大意愿向同行推荐您目前主要使用的学习平台或资源？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示极愿意推荐）
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于教育资源分配不公或促进公平的具體事例或想法。
您是否愿意参与后续关于此话题的深度访谈或焦点小组？
（若上题选择“愿意”或“视情况而定”）请留下您的联系方式（邮箱/微信），我们将严格保密，仅用于研究邀请。