您目前在电商行业担任的职位类别是？
运营类（如店铺运营、品类运营）
营销推广类（如SEM、内容营销、直播）
设计/视觉类（如美工、UI）
技术开发类（如前端、后端、数据分析）
供应链/物流类
客服/售后类
管理类（如总监、经理）
其他
您所在公司的电商业务模式主要是？
B2C平台（如天猫、京东自营）
B2C独立站/品牌官网
B2B电商
社交电商/直播电商
跨境电商
综合型（多种模式并存）
其他
在招聘初级电商运营岗位时，您认为以下哪项是最关键的硬技能？
数据分析能力（如Excel、基础数据解读）
平台规则与操作熟悉度（如后台操作）
内容文案撰写能力
基础的视觉审美与沟通能力
其他
在评估一名电商营销候选人的综合素质时，您通常会关注以下哪些软技能？（可多选）
学习与适应能力
沟通协调与团队合作
抗压能力与韧性
创新思维与解决问题能力
结果导向与执行力
时间管理与多任务处理能力
其他
请为您所在领域（如运营、营销等）的求职者，其“数据敏感度与数据分析能力”的重要性进行评分。（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，对于一名合格的电商从业者，行业经验（年限）的重要性如何？
至关重要，是录用的首要门槛
比较重要，但能力和潜力可以弥补
一般重要，更看重具体项目经验和成果
不太重要，更看重基础素质和学习能力
在面试中，您通常会采用哪些方式来考察候选人的实操能力或业务思维？（可多选）
案例分析（如给出一个店铺问题让其分析）
模拟操作（如现场拟定一个推广计划）
过往项目深度复盘提问
技能测试（如Excel函数、数据分析工具）
布置作业（如回家完成一份方案）
其他
如果0分表示“完全不符合”，10分表示“完全符合”，您认为当前电商行业求职者的普遍能力水平，与岗位实际需求之间的匹配度是多少分？
您认为当前电商招聘中，最难招到合适人才的岗位类型是？
高级/资深运营（如能独立带项目、有爆款经验）
复合型营销人才（如既懂内容又懂投流）
数据分析师/商业分析师
跨境电商专业人才
供应链管理人才
其他
请简要描述您心目中，一位“优秀”的电商从业者（可针对您熟悉的岗位）最突出的1-2个特质是什么？
在简历筛选阶段，除了工作经验和学历，您最看重的要素是？
项目成果与数据量化（如GMV增长%、ROI等）
技能证书或培训经历
求职意向与职业规划的清晰度
过往公司/品牌的知名度
其他
请评估“对新兴平台（如抖音、小红书、TikTok等）的快速学习和适应能力”在当今电商招聘中的重要性。（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最容易导致新入职的电商员工无法通过试用期？（可多选）
实际工作能力与面试表现不符
无法适应快节奏、高压的工作氛围
缺乏主动性和ownership（主人翁意识）
团队协作能力差
对行业/公司业务理解慢，学习能力不足
其他
您所在的团队或公司，在招聘时更倾向于哪种人才来源？
同行业公司直接挖角
招聘网站/平台海选
内部推荐
校园招聘培养
行业社群/圈子挖掘
其他
在您看来，目前的电商职业教育或培训（包括大学课程、社会培训）与行业实际需求之间，存在的主要差距是什么？
对于中高级电商管理岗位，您认为以下哪项领导力素质最为关键？
战略规划与业务拆解能力
团队搭建与人才培养能力
跨部门沟通与资源整合能力
数据驱动决策与商业嗅觉
其他
您认为未来1-2年，电商行业对人才能力的需求将重点向哪些方向演变？（可多选）
更深度的数据分析和商业智能应用
短视频/直播等内容创作与运营能力
私域流量运营与用户生命周期管理
跨境与全球化运营能力
供应链精细化与成本控制能力
AI工具的应用与创新能力
其他
您是否愿意参与后续更深入的访谈或提供更多专业建议？