您目前从事电商领域的哪个主要岗位？
运营（店铺/平台/类目）
推广/营销（SEM/SEO/内容/直播）
视觉设计（美工/UI/视频）
数据分析
供应链/物流
产品/采购
客服
其他
您当前的工作状态是？
在职，有跳槽意愿
在职，观望机会
已离职，正在求职
自由职业/兼职
其他
在评估一个新工作机会时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利（薪资、奖金、五险一金）
公司平台与发展前景
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与领导风格
工作地点与通勤时间
培训与学习成长机会
工作强度与加班文化
公司品牌与行业地位
在薪酬方面，您更倾向于哪种结构？
高固定薪资+低奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
完全基于绩效提成
固定薪资+股权/期权激励
如果一份工作的其他方面（平台、前景、氛围等）都符合您的期望，但薪酬比您预期低10%，您有多大可能仍会接受？(1=完全不会，5=一定会)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“五险一金”的缴纳基数，您的态度是？
必须按实际工资全额缴纳，这是底线
可按当地最低基数缴纳，但需有更高现金补偿
可接受按最低基数缴纳，只要到手工资高
不太在意，更关注现金部分
除了基本工资，以下哪些福利或补贴能有效提升您的求职意愿？（最多选3项）
丰厚的年终奖/项目奖金
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公机会
年度旅游/团建基金
专业培训与外部学习报销
交通/通讯/餐饮补贴
股票/期权激励
子女教育/父母健康支持
假设有两份工作机会：A工作薪资高20%，但工作强度大，晋升路径模糊；B工作薪资符合市场水平，但工作生活平衡，且有清晰的成长体系。您更可能选择？
倾向于A（高薪优先）
倾向于B（平衡与发展优先）
需要具体评估，无法一概而论
在求职过程中，您认为薪酬福利信息的透明度有多重要？(0=完全不重要，10=极其重要)
您如何看待“大小周”或“996”工作制？
完全不能接受，是求职的否决项
可以短期接受，但需要极高的加班补偿
如果薪资和成长机会足够好，可以接受
行业常态，可以接受
一份工作提供“在家办公”的选项，对您的吸引力有多大？(1=毫无吸引力，5=极具吸引力)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试或谈薪阶段，您会通过哪些渠道来核实薪酬信息的合理性？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资查询功能
行业社群/朋友/前同事打听
第三方薪酬报告（如看准网、脉脉）
HR或猎头提供的市场范围
根据自身经验与能力判断
不太核实，主要看公司报价
如果公司提供股权/期权激励，但需要您接受低于市场的现金薪酬，您的态度是？
非常愿意，看好长期回报
可以考虑，取决于公司前景和授予方案
不太愿意，更看重即期现金收入
完全不愿意，认为期权风险过高
除了薪酬福利，在您最近的求职经历中，还有哪些因素是您特别关注，但容易被雇主忽视的？
您对下一份工作的薪资期望，相比当前（或上一份）工作，涨幅大约是多少？
平薪或略有下降（更看重其他方面）
涨幅10%以内
涨幅10%-30%
涨幅30%-50%
涨幅50%以上
您认为电商行业目前的薪酬水平，与您的工作付出和压力匹配度如何？
严重不匹配，付出远高于回报
不太匹配，回报偏低
基本匹配
比较匹配，回报合理
非常匹配，回报令人满意
您认为哪些电商细分领域或岗位在未来1-2年薪酬增长潜力最大？（最多选3项）
直播电商运营/主播
跨境电商（独立站/DTC品牌）
私域流量/用户运营
数据挖掘与商业分析
内容营销/短视频创作
供应链数字化管理
AI/智能化工具应用
品牌营销与策划
您目前所在的城市类型是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
对于电商企业吸引和留住人才，在薪酬福利设计上，您最重要的建议是什么？