您当前的从业身份是
跨境电商企业在职从业者
跨境电商自由创业者
待业/正在求职的跨境电商从业者
跨境电商相关专业应届毕业生
您的跨境电商行业从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前/最近一份工作的岗位类型是
运营类（站点运营/店铺运营等）
选品/产品开发类
营销推广类（投放/流量运营等）
供应链/物流类
客服类
管理类（团队/部门管理）
其他职能岗（财务/人事/法务等）
您当前的月收入范围是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您最近一次更换工作的时间是
半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未更换过工作
您求职时最关注的前三项因素是
基础薪资水平
绩效/提成空间
社保公积金等福利
远程/灵活办公模式
工作地点
岗位发展前景
公司平台规模
团队氛围
工作强度与作息
出差频率
您对求职岗位薪资水平的看重程度是
完全不看重，其他因素更重要
不太看重，优先考虑其他因素
一般，和其他因素同等重要
比较看重，是核心参考因素
非常看重，是首要考虑因素
目标岗位薪资比您的心理预期低5%，您会如何选择
直接放弃该岗位
会犹豫，但大概率放弃
可以接受，会继续跟进面试
完全不影响，只要其他条件符合就会考虑
目标岗位薪资比您的心理预期低10%，您会如何选择
直接放弃该岗位
会犹豫，但大概率放弃
可以接受，会继续跟进面试
完全不影响，只要其他条件符合就会考虑
目标岗位薪资比您的心理预期低20%，您会如何选择
直接放弃该岗位
会犹豫，但大概率放弃
可以接受，会继续跟进面试
完全不影响，只要其他条件符合就会考虑
如果某岗位可以给你更好的行业前景，但薪资比当前低15%，您是否愿意接受
如果某岗位工作强度更低、作息更规律，但薪资比当前低10%，您是否愿意接受
如果某岗位可以解决北京/上海/广州/深圳落户资格，但薪资比心理预期低12%，您是否愿意接受
如果某岗位提供清晰的晋升路径，但起薪比心理预期低8%，您是否愿意接受
如果某岗位可以支持远程办公，但薪资比心理预期低10%，您是否愿意接受
您能接受的同岗位薪资最低浮动比例是多少（低于心理预期）
不能接受任何浮动，必须达到预期
1-5%
6-10%
11-15%
16-20%
20%以上
面对同一方向两个岗位，A薪资高10%但公司名气小，B薪资低10%但行业顶流公司，您会选择
肯定选A
大概率选A
不确定
大概率选B
肯定选B
面对同一方向两个岗位，A薪资高15%但需要996工作制，B薪资低15%但双休不加班，您会选择
肯定选A
大概率选A
不确定
大概率选B
肯定选B
您是否愿意为了进入大平台接受低于市场行情的起薪
完全不愿意
不太愿意
看情况而定
比较愿意
非常愿意
您认为跨境电商行业不同规模企业的薪资差异合理吗
非常不合理，大小企业不应该差太多
不太合理
一般，能够理解
比较合理，大企业本来就有溢价
非常合理，完全接受
您在求职时，会更倾向选择哪类薪资结构的岗位
高底薪+低提成
中等底薪+中等提成
低底薪+高提成
固定薪资无提成
您对薪资中绩效浮动部分的接受程度是
完全不能接受，必须全固定薪资
最多接受10%以内的浮动
接受10%-20%的浮动
接受20%-30%的浮动
接受30%以上的浮动
您认为以下哪些福利可以一定程度弥补薪资低于预期的不足
全额缴纳社保公积金
年终奖/年终分红
带薪年假
员工培训/进修机会
住房/餐饮/交通补贴
节日福利
股权激励
弹性工作制
您认为跨境电商行业整体薪资水平和您的预期相比，存在哪些差异