您目前所从事的教育阶段是？
学前教育
小学教育
初中教育
高中教育
职业教育
高等教育
其他
您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的主要岗位是？
一线教师/讲师
班主任/辅导员
教研员/学科组长
中层管理人员（如年级主任）
校级领导
教辅/行政人员
总体而言，您对当前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪三项对您最具吸引力？（请选择3项）
五险一金/补充公积金
带薪寒暑假
绩效奖金/年终奖
职称评定与晋升支持
专业培训与进修机会
子女入学/教育补贴
健康体检与补充医疗保险
住房补贴/教师公寓
工会福利（节日慰问、活动等）
弹性工作时间/工作制
其他
您对单位提供的“专业发展与培训机会”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作量（包括教学、备课、行政事务等）如何？
非常轻松，游刃有余
比较合理，可以接受
有些繁重，但能应对
非常繁重，压力巨大
您对单位的“薪酬待遇与薪酬增长机制”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展方面，您目前最关注的需求是什么？（最多选3项）
获得更清晰的职业晋升路径
参与高层次、高质量的培训
获得教学或科研成果的认可与奖励
减轻非教学行政负担
增加跨校/跨区域交流机会
提升信息化教学能力
平衡工作与家庭生活
其他
您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对单位的“工作环境与文化氛围（如同事关系、领导支持）”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系在支持您“身心健康”方面的效果如何？
非常有效，提供了充分保障
比较有效，有一定帮助
效果一般，保障不足
几乎没有效果
不适用/未提供相关福利
为了提升教师队伍的稳定性，您认为单位最应优先加强哪方面的投入？（最多选3项）
提高整体薪酬福利水平
优化绩效考核与奖励制度
切实减轻教师非教学负担
改善工作硬件与环境
营造更尊重、包容的组织文化
提供更多家庭关怀政策（如育儿支持）
加强青年教师职业引导
其他
您对单位“沟通渠道的畅通性与管理层对员工意见的重视程度”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑所有因素，未来1-2年内，您继续留在本单位发展的意愿是？
非常强烈
比较强烈
一般，持观望态度
意愿较低，正在考虑其他机会
已经决定离开
对于完善教育从业者的福利体系或满足核心职业需求，您还有哪些具体的意见或建议？