您目前从事的教育领域是？
学前教育（幼儿园）
K12（中小学）
高等教育（大学/高职）
职业教育/培训
教育科技/产品研发
教育管理/行政
其他
您的教龄是？
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
您最近一次求职（或未来计划求职）时，主要信息获取渠道是？
线上招聘平台/App
学校/教育机构官网
线下招聘会/双选会
同事/朋友/导师推荐
猎头公司
社交媒体/行业社群
其他
在您看来，线上招聘（如招聘网站、App）的主要优势有哪些？
信息丰富，职位选择多
投递简历方便快捷
可以随时随地进行
便于筛选和对比职位
通常有更详细的职位描述
沟通回复相对及时
可以查看雇主评价
其他
在您看来，线下招聘（如现场招聘会、校园宣讲）的主要优势有哪些？
可以与招聘方面对面直接沟通
能更直观地感受雇主文化
现场面试效率高，流程快
获取信息更真实可靠
有机会与同行交流
能展示个人形象与谈吐
其他
在初步筛选职位阶段，您更倾向于使用哪种方式？
主要依赖线上渠道
主要依赖线下渠道
线上线下同等重要
视具体情况而定
您认为线上招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘等）的职位信息准确性如何？（1分=非常不准确，5分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下招聘会/宣讲会提供的职位信息有效性如何？（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对某个职位非常感兴趣时，您更希望通过哪种方式与招聘方进行初次深入沟通？
线上即时沟通/视频面试
参加线下招聘会直接面谈
通过电话沟通
通过电子邮件沟通
都可以，没有特别偏好
您在选择使用线上招聘平台时，最看重平台的哪些功能或特性？
职位匹配精准度
简历投递的便捷性
与HR/招聘方的即时沟通工具
平台的知名度和信誉
薪资透明度（如薪资范围展示）
公司评价/面试经验分享区
隐私保护功能
其他
您认为，对于评估教育从业者的实际教学能力，哪种方式更有效？
线上试讲/视频课程展示
线下现场试讲/说课
两者结合
取决于具体学科和场景
在求职过程中，您曾遇到过哪些线上招聘的痛点或困扰？
海量信息筛选困难
虚假或过时职位信息
投递简历后石沉大海
与HR沟通效率低下
线上面试体验不佳（如网络、设备问题）
个人信息泄露风险
其他
在求职过程中，您曾遇到过哪些线下招聘的痛点或困扰？
时间地点不灵活，成本高
现场人流拥挤，效率低
与招聘方交流时间短，不够深入
职位信息有限，选择面窄
准备纸质材料繁琐
其他
综合考虑效率、成本和效果，您认为未来教育行业的招聘趋势会更偏向于？
完全线上化
以线上为主，线下为辅
线上线下深度融合
以线下为主，线上为辅
保持现状，变化不大
对于校招（应届毕业生），您认为哪种招聘形式更能吸引优秀人才？
线上空中宣讲会+云招聘
线下校园宣讲会+现场招聘
线上线下结合（如线上宣传，线下终面）
效果差异不大
对于社招（有经验教师），您认为哪种招聘形式的匹配成功率更高？
线上渠道（简历筛选+多轮线上面试）
线下渠道（如专场招聘会+现场考核）
通过猎头或内部推荐
多种渠道组合
您对当前教育行业整体招聘服务的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您心目中理想的招聘流程或体验应该是怎样的？（请简要描述）
对于改进教育行业的招聘服务，您还有哪些具体的建议或期待？