您目前在短视频行业的主要身份是？
内容创作者/博主
编导/策划
拍摄/剪辑
运营/推广
商务/营销
MCN机构管理者
其他
您最近一次求职（或了解招聘信息）是在什么时候？
3个月内
3-6个月前
6-12个月前
1年以上前
目前正在求职中
在寻找短视频相关工作时，您通常通过哪些线上渠道获取招聘信息？（多选）
BOSS直聘/拉勾等招聘App
行业社群/微信群
行业媒体/公众号
人脉推荐（线上沟通）
社交媒体（如微博、小红书）
公司官网/招聘页
其他
在寻找短视频相关工作时，您接触过或了解哪些线下招聘形式？（多选）
行业专场招聘会
行业峰会/论坛附带招聘
线下沙龙/聚会
校园招聘会
猎头/中介面对面推荐
从未接触过线下招聘
其他
总体而言，您更倾向于通过线上还是线下渠道来寻找短视频相关工作？
非常倾向于线上
比较倾向于线上
两者差不多
比较倾向于线下
非常倾向于线下
请对线上招聘渠道在“信息透明度”（如岗位职责、薪资范围清晰）方面的表现进行评分（1-5分，1分最低）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下招聘渠道在“沟通深度”（如能深入了解团队氛围、业务细节）方面的表现进行评分（1-5分，1分最低）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上招聘最大的优势是什么？
效率高，投递方便
机会多，选择范围广
便于初步筛选和对比
沟通成本低，可异步进行
其他
您认为线下招聘最大的优势是什么？
能建立更直接信任感
能直观感受公司/团队文化
沟通更充分，减少信息差
现场展示作品/能力的机会
拓展行业人脉
其他
对于短视频这类创意/内容岗位，您认为哪种招聘形式更能有效评估候选人的真实能力？
线上（通过作品集、线上任务）
线下（通过现场面试、实操）
线上线下结合
视具体岗位（如剪辑更重线上作品，编导更重线下沟通）
不确定
在线上招聘流程中，哪些环节最让您感到困扰或不满？（多选）
HR回复不及时或已读不回
岗位描述与实际工作不符
薪资面议，信息不透明
线上沟通难以充分展示自己
视频/电话面试体验不佳
其他
如果参加线下招聘活动，您最关心或期待获得什么？（多选）
与目标公司负责人直接交流
现场获得面试/复试机会
了解行业最新趋势和需求
拓展同行人脉网络
获得职业发展建议
其他
您是否愿意为了一个优质的面试机会，专程前往另一个城市参加线下招聘活动？
非常愿意
比较愿意
视机会和公司而定
不太愿意
完全不愿意
您认为，未来短视频行业的招聘趋势会更偏向于线上还是线下？
明显更线上化
线上为主，线下为辅
线上线下深度融合
线下为主，线上为辅
明显更线下化
难以预测
对于企业或招聘平台，在优化短视频从业者招聘体验方面，您有什么具体的建议或期待？