您当前的身份是
正在求职快递员岗位的求职者
在职快递员
快递网点招聘负责人
其他关注快递行业招聘的人员
您第一次了解到快递员招聘信息的渠道是
线上渠道（招聘网站、社交媒体等）
线下渠道（门店张贴、熟人介绍、线下招聘会等）
您日常获取快递员招聘信息会关注哪些渠道（可多选）
BOSS直聘、智联招聘等线上招聘平台
抖音、快手等短视频社交平台
快递网点门口招聘公告
亲友/熟人介绍
线下人才招聘会
社区公告栏
当地招聘公众号
其他
您更倾向于通过哪种渠道应聘快递员岗位
更倾向线上渠道
更倾向线下渠道
线上线下结合，没有明显偏好
您认为线上招聘快递员信息的真实性如何
非常真实可靠
大部分真实，少数存在虚假
一半真一半假
大部分虚假，不可靠
不清楚
您认为线下招聘快递员信息的真实性如何
非常真实可靠
大部分真实，少数存在虚假
一半真一半假
大部分虚假，不可靠
不清楚
请您对线上招聘快递员的信息清晰度打分（1分最不清晰，5分最清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线下招聘快递员的信息清晰度打分（1分最不清晰，5分最清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
线上招聘快递员时，您认为最大的优势是什么
信息传播范围广，可选择岗位多
应聘流程便捷，随时可以投递
可以提前充分了解公司情况
沟通效率高，响应速度快
其他
线下招聘快递员时，您认为最大的优势是什么
可以面对面沟通，直接了解工作环境
信息更可信，不容易被骗
当场就能得到面试结果，入职更快
可以直观了解薪资待遇细节
其他
线上招聘快递员时，您遇到的最常见问题是什么
信息描述模糊，关键内容没说清
虚假高薪诱导，实际待遇不符
投递后没有回应，沟通不及时
个人信息泄露风险
其他
线下招聘快递员时，您遇到的最常见问题是什么
信息覆盖范围小，能选择的岗位少
需要跑现场，时间成本高
招聘信息更新不及时，岗位已经招满
口头承诺没有保障，后续容易纠纷
其他
您认为线上招聘快递员的入职流程效率如何
非常高效，几天就能入职
比较高效，一周左右可以入职
效率一般，需要1-2周
效率很低，流程繁琐等待时间长
不清楚
您认为线下招聘快递员的入职流程效率如何
非常高效，几天就能入职
比较高效，一周左右可以入职
效率一般，需要1-2周
效率很低，流程繁琐等待时间长
不清楚
您选择快递员招聘渠道时，最看重哪些因素（可多选）
信息真实性
应聘便捷性
入职速度
能提前了解工作环境
薪资信息透明
个人信息安全
可选择岗位数量
您是否通过线上渠道成功入职成为快递员
是
否，还在求职中
否，线上求职后没通过
没有尝试过线上渠道
您是否通过线下渠道成功入职成为快递员
是
否，还在求职中
否，线下求职后没通过
没有尝试过线下渠道
对于快递企业来说，您认为哪种招聘渠道的留存率更高
线上招聘留存率更高
线下招聘留存率更高
两者差不多
不清楚
您认为哪类快递员更适合通过线上渠道招聘
全职快递员
兼职快递员
临时快递分拣员
区域承包快递网点负责人
没有区别
您认为哪类快递员更适合通过线下渠道招聘
全职快递员
兼职快递员
临时快递分拣员
区域承包快递网点负责人
没有区别
您向其他求职快递员岗位的人推荐线上招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）
您向其他求职快递员岗位的人推荐线下招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）
您对快递行业线上线下招聘结合，优化招聘效果有什么建议