您目前从事的教育阶段是？
学前教育（幼儿园）
小学教育
初中教育
高中教育
职业教育
高等教育（大学及以上）
教育培训机构
其他
您目前的工作岗位是？
一线教师/讲师
班主任/年级组长
教研员/学科负责人
学校/机构行政管理人员
学校/机构负责人（校长/院长等）
其他
您目前的工作所在地属于？
一线城市（如北上广深）
新一线城市/省会城市
二线城市
三线及以下城市
乡镇/农村
您的教龄是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10-20年
20年以上
您目前的职称是？
未定级
初级职称
中级职称
副高级职称
正高级职称
不适用
您目前的月平均税前总收入（含基本工资、绩效、奖金、补贴等）大约在哪个范围？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
与您所在地区、同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
您认为决定教育从业者薪资水平的最主要因素是什么？
教龄与职称
学历背景
所在地区经济水平
所在学校/机构的性质与实力
教学成果与绩效
所教学科/专业
其他
您认为当前教育行业的薪资结构中，哪些部分最需要改善？（可多选）
基本工资
绩效奖金
课时费/超工作量补贴
各类津贴（如住房、交通、餐补）
年终奖/学期奖
五险一金等福利
职称评定后的薪资增长
其他
考虑到您的工作强度、责任和专业技能，您认为您的薪资与付出相匹配吗？
完全不匹配，付出远大于回报
不太匹配，付出略大于回报
基本匹配
比较匹配，回报略大于付出
非常匹配，回报远大于付出
基于您对行业薪资的了解，您有多大可能向有志于从事教育行业的年轻人推荐该职业？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来1-2年，您所在地区教育从业者的整体薪资趋势会是？
如果薪资水平没有达到您的期望，您会考虑采取以下哪种行动？
继续留在现岗位，寻求内部晋升/加薪
跳槽到其他学校/教育机构
转行到其他行业
兼职或发展副业以增加收入
暂无明确计划，继续观望
其他
请对以下影响您职业选择/留任意愿的因素进行重要性评分（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）：薪资福利水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下影响您职业选择/留任意愿的因素进行重要性评分（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）：工作稳定性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下影响您职业选择/留任意愿的因素进行重要性评分（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）：职业发展空间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下影响您职业选择/留任意愿的因素进行重要性评分（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）：工作环境与氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下影响您职业选择/留任意愿的因素进行重要性评分（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）：社会尊重与职业认同感
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提高教育从业者薪资水平，最有效的途径是？
国家/地方政府加大财政投入
学校/机构优化内部薪酬体系
提高学费/服务收费标准
教师通过提升自身能力（如学历、职称、教学成果）获得更高回报
行业工会/协会进行集体协商
其他
除了直接薪资，您认为哪些福利或非货币性回报对您同样重要？（可多选）
更长的带薪寒暑假
灵活的工作时间
系统的在职培训与进修机会
子女入学优惠
补充商业保险
健康体检与关怀
舒适的办公与教学环境
明确的职业晋升通道
其他
对于改善教育行业整体薪资待遇和职业吸引力，您有什么具体的建议或期望？
如果方便，请简要描述一件让您感到薪资与付出不匹配的具体事例（可选）。