您目前或期望从事的教育阶段是？
学前教育
小学教育
初中教育
高中教育
职业教育
高等教育
其他（请说明）
您目前的工作状态是？
在校学生（教育相关专业）
在职教师/教育工作者
离职待业的教育从业者
其他行业希望转行教育
在求职时，您最看重用人单位的哪一方面？
薪酬福利
学校/机构声誉与发展前景
工作环境与文化氛围
个人职业发展与培训机会
工作稳定性
您通常通过哪些渠道寻找教育类工作机会？（可多选）
学校/教育机构官网
综合性招聘网站（如智联招聘）
教育垂直招聘平台
校园招聘会
熟人/老师推荐
社交媒体（如微信公众号、LinkedIn）
政府/教育局官方平台
您期望的年薪范围是？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30万元以上
除了基本工资，哪些福利对您最有吸引力？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪寒暑假
住房补贴/宿舍
子女入学优惠
定期体检
丰富的培训与进修机会
年度旅游/团建
请评估“工作与生活的平衡”在您求职决策中的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪种类型的教育机构工作？
公办学校
民办/私立学校
国际学校
教育培训机构
在线教育公司
教育科技企业
无所谓，更看重岗位本身
对于工作地点，您的偏好是？
一线/新一线城市
省会城市
家乡所在地
二三线城市
县城或乡镇
不限地点，机会优先
在面试过程中，您最希望了解用人单位的哪些信息？（可多选）
清晰的岗位职责与晋升路径
团队构成与领导风格
具体的薪资结构与绩效考核方式
学校的教学理念与特色
过往教师的离职率与留存情况
对新教师的支持体系（如导师制）
您认为一次成功的求职过程，从投递简历到收到录用通知，合理的周期是？
1周以内
2-4周
1-2个月
2-3个月
3个月以上
从0到10分，您有多大可能向您的同行朋友推荐您目前（或上一份）工作的学校/机构？
哪些因素可能导致您拒绝一份教育工作的录用通知？（可多选）
薪酬未达预期
工作地点不便
感觉学校文化不匹配
面试体验不佳
获得更优的offer
对直属领导印象不佳
岗位职责描述模糊
您如何看待“非师范专业背景”进入教育行业？
非常欢迎，能带来多元视角
可以接受，但需具备相关资质或经验
有所顾虑，专业基础可能不足
不太接受，师范专业训练必不可少
您认为目前教育行业的招聘流程（如笔试、试讲、面试）是否合理？
非常合理，能有效筛选人才
基本合理，但部分环节可以优化
不太合理，过于繁琐或形式化
非常不合理，与实际教学能力脱节
为了提升职业竞争力，您正在或计划进行哪些方面的自我投资？（可多选）
攻读更高学位
考取教师资格证等专业证书
学习新的教学技能（如STEAM教育）
提升教育技术应用能力
参与教学研究或发表论文
学习心理学或学生管理知识
请评估“学校的教学自主权与创新空间”对您的吸引力。（1-5分，1为毫无吸引力，5为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来3-5年的职业发展，您更倾向于？
深耕教学，成为学科专家/名师
转向管理岗位（如年级组长、主任）
从事教育研究或课程开发
尝试教育创业或自由职业
尚未有明确规划
您是否愿意为了更好的职业机会，接受跨城市的工作调动？
您认为哪些特质是优秀教育雇主最应该具备的？（可多选）
尊重并信任教师
提供有竞争力的薪酬
拥有清晰透明的管理制度
注重教师的身心健康
鼓励教学创新与尝试
营造积极合作的团队氛围
关注教师的长期成长
对于希望吸引和留住优秀教师的教育机构，您还有哪些建议？