您目前所在的医疗健康机构类型是？
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
医药研发/生产企业
医疗器械公司
医疗科技/互联网医疗公司
医学教育/研究机构
其他
您在当前机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位类别是？
临床医生/医师
护理人员
医技人员（检验、影像等）
药学人员
行政管理/后勤
科研/教学人员
市场/销售/业务
其他
哪些因素是您选择并留在一家医疗健康机构工作的最主要原因？（请选择最重要的3项）
薪酬福利与待遇
机构声誉与品牌影响力
职业发展与晋升空间
工作环境与团队氛围
培训与学习机会
工作稳定性
机构的管理理念与文化
地理位置与通勤便利
工作内容的挑战性与成就感
其他
您认为您所在机构在“尊重与关怀员工”方面的表现如何？
从0到10分，您有多大可能性向同行推荐您目前所在的机构作为理想的工作选择？
在以下与工作相关的品牌中，您个人对哪些品牌有较高的好感度或忠诚度？（可多选）
特定药品品牌
特定医疗器械/设备品牌
特定医疗信息化/软件品牌
特定医学期刊/数据库品牌
特定医学会议/培训品牌
特定防护用品/耗材品牌
无明显偏好
您主要通过哪些渠道了解医疗行业的新技术、新产品或新服务信息？（请选择最主要的一项）
专业学术会议/展会
同行/同事推荐
医学期刊/专业文献
医药代表/供应商拜访
行业媒体/网站/APP
社交媒体（如专业社群）
机构内部培训
您认为，未来3-5年，医疗健康行业最具影响力的发展趋势是什么？
数字化与人工智能应用
精准医疗与个性化治疗
远程医疗与互联网医院
价值医疗与支付方式改革
老龄化与慢性病管理
公共卫生体系强化
其他
这些行业趋势对您个人职业发展的影响是？
带来了更多新的机会和方向
要求我不断学习新技能，压力与机遇并存
对我的现有工作模式冲击较大，感到焦虑
目前影响尚不明显
不确定
您所在机构是否为员工提供了足够的培训来应对这些行业变化？
非常充足且有前瞻性
比较充足，能跟上变化
一般，勉强应对
比较缺乏
非常缺乏
请对您所在机构在“鼓励创新与接纳新技术”方面的开放程度进行评分。（1分表示非常保守，5分表示非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升职业竞争力，您个人目前最倾向于通过哪些方式学习？（可多选）
参加线下学术会议/培训班
参加线上课程/网络研讨会
攻读更高学位（硕士/博士等）
阅读专业书籍/文献
在临床/工作中实践摸索
参与行业社群交流
暂时没有明确计划
您如何看待“跨界合作”（如医工结合、医药企业与临床合作）对行业创新的重要性？
至关重要，是主要创新来源
比较重要，能带来新思路
作用一般
不太重要
说不清
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您未来3年内有更换工作机构的计划吗？
计划且正在积极寻找
有模糊想法，但未行动
暂时没有计划
完全没有计划，希望长期稳定
如果计划更换，您最希望新机构能提供哪些不同于现状的价值或机会？
您认为，一个优秀的医疗健康雇主品牌，最应该向外界传递的核心信息是什么？
卓越的临床技术与患者成果
对员工成长与福祉的深度投入
引领行业的创新与科研实力
崇高的社会使命与责任感
高效协同的团队文化与氛围
您认为当前医疗健康行业在人才吸引与保留方面面临的最大挑战是？
工作强度大，职业倦怠普遍
薪酬待遇与付出不匹配
晋升通道狭窄，发展受限
医患关系紧张，执业环境复杂
新技术冲击带来的技能焦虑
其他
对于提升整个医疗健康行业从业者的职业满意度和品牌忠诚度，您有什么宝贵的建议或想法？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上